Nền tảng này của Cao Dung lần trước đề xuất đã bị Diêu Viễn bác bỏ. Khi đó, Diêu Viễn sẵn sàng cho Cao Dung thời gian, tập trung tinh thần để tạo ra đột phá trong các thuật toán cốt lõi, không đặt ưu tiên vào hiệu suất.
Nhưng khi mục tiêu chiến lược của Công nghệ Ba Quang thay đổi, công ty bước vào đường đua ưu tiên hiệu suất, những đột phá về kỹ thuật không còn được xem là năng lực cạnh tranh cốt lõi và hướng phát triển chính nữa. Làm dự án dây chuyền lắp ráp cho SOLA cần hiệu suất, hiệu suất là số một.
Trần Nhược Hư đã dùng hành động thực tế để bỏ phiếu, lật đổ phương thức quản lý của Diêu Viễn. Trong mắt anh ta, bộ phận Phần mềm năm vừa qua chỉ lãng phí thời gian, thuật toán không có đột phá, biểu hiện trong dự án X1y cũng gây thất vọng, hiệu suất thấp, năng lực thực thi kém, và Diêu Viễn phải chịu trách nhiệm về việc này.
Việc Cao Dung đề xuất lại phương án này cũng là do anh ta có phán đoán riêng về cục diện hiện tại. Anh ta không có niềm tin vào đột phá kỹ thuật mà Diêu Viễn mong muốn, còn Trần Nhược Hư thì lại không cần đến nó.
Tất cả mọi người đều đang chờ đợi Trọng Hải Minh. Anh ấy không nhìn về phía Diêu Viễn nữa mà mở miệng bày tỏ thái độ: “Công việc phát triển nền tảng C-Controller chủ yếu nằm ở thiết kế chương trình và phát triển giao diện, khối lượng công việc của các mô-đun chức năng chỉ nằm ở việc phối hợp đấu nối interface.”
Câu nói này coi như gián tiếp ngầm đồng ý hỗ trợ việc ra mắt nền tảng C-Controller. Công việc của Trọng Hải Minh vẫn nằm ở thuật toán của các mô-đun chức năng, anh ấy cố gắng giới hạn công việc của mình đối với nền tảng C-Controller chỉ ở mức đấu nối interface, cố gắng vạch rõ ranh giới về nội dung công việc với C-Controller. Chỉ cần Diêu Viễn có ý định, cô hoàn toàn có thể tách đội ngũ thuật toán ra hoạt động độc lập. Anh ấy đã ném cho Diêu Viễn một viên gạch lót đường, dùng hay không là tùy ở cô.
Ngay sau khi nghe Trọng Hải Minh phát biểu xong, Diêu Viễn nảy ra một ý tưởng về vị trí phó tướng cho Chu Châu.
Lúc này Diêu Viễn mới thong thả liếc nhìn Trọng Hải Minh, cô không tán thành cách làm giữ mình của anh ấy khi muốn tách đội ngũ mô-đun ra khỏi công việc phát triển C-Controller: “Bộ phận Phần mềm hiện tại không phân tách trách nhiệm giữa thuật toán và phần mềm. Thuật toán mà tách rời khỏi ứng dụng công trình thì chẳng có ý nghĩa gì cả, các kỹ sư phụ trách mô-đun chức năng cũng phải chịu trách nhiệm cho việc ra mắt nền tảng C-Controller.”
“Diêu Viễn nói rất đúng. C-Controller là dự án trọng điểm của bộ phận Phần mềm cũng như của toàn công ty, cần sự nỗ lực của tất cả mọi người. Dự án này đủ lớn để mọi người phát huy năng lực, về phương hướng tôi thấy không có vấn đề gì lớn, về mặt thực thi giao cho Cao Dung chịu trách nhiệm kiểm soát.” Trần Nhược Hư chốt lại.
Cuộc họp đến đây chính thức tuyên bố bộ phận Phần mềm bước vào mô hình quản lý nền tảng hóa của Trần Nhược Hư.
Tan họp, Trần Nhược Hư đi chậm lại một bước, sóng vai cùng Diêu Viễn bước ra khỏi phòng họp, anh ta nói: “Đến văn phòng anh đi.”
Văn phòng của Trần Nhược Hư rất rộng, nằm ở góc chuyển hướng phía Nam của tầng hai. Căn phòng có cửa kính sát đất, ánh sáng tràn ngập và tầm nhìn cực đẹp.
Phía sau là giá sách mở cao kịch trần, bộ bàn ghế làm việc, trên bàn chỉ có một màn hình và một chiếc laptop. Bên cạnh đặt bộ ghế sofa và cây lọc nước. Bài trí vô cùng tối giản, trên giá sách đặt vài cuốn brochure quảng cáo của công ty, ngoại trừ chiếc laptop ra thì không hề có bất kỳ vật dụng cá nhân nào của Trần Nhược Hư.
Sự tối giản đến mức độ này vẫn mang lại cảm giác xa xỉ, không nằm ở đồ nội thất mà nằm ở sự lãng phí và tùy ý trong việc sử dụng không gian.
Trần Nhược Hư bị cận thị nhẹ, lúc nãy họp không đeo kính, giờ vào văn phòng anh ta đặt bình giữ nhiệt xuống rồi lấy kính ra đeo vào.
Trần Nhược Hư có phong thái ưu việt, lúc nào cũng thẳng lưng đoan chính, khí chất nho nhã thư sinh, nhưng ánh mắt lại sắc bén và kiệm lời cười nói. Anh ta chưa bao giờ đi theo phong cách thân thiện gần gũi, trên mặt hiện rõ hai chữ uy quyền và khoảng cách, ngay đến cái bình giữ nhiệt anh ta cầm cũng toát lên vẻ lạnh lùng xa cách đến mức kỳ quái, như thể không vướng bận khói lửa nhân gian.
Diêu Viễn kéo ghế đối diện Trần Nhược Hư ngồi xuống, anh ta hỏi: “Kỳ nghỉ thế nào? Đã lấy lại sức chưa?” Vừa nói anh ta vừa quan sát Diêu Viễn, sắc mặt cô tốt hơn nhiều, da dẻ cũng rám nắng đi một chút.
“Uống rượu chỗ Nhất Nặc mấy ngày, đêm hôm khuya khoắt gặp vụ nổ ống nước nóng khách sạn, đang gội đầu thì chuông báo cháy kêu.” Sau đó cô sang chỗ Thương Kha, tình cờ nhìn thấy anh gọi điện cho người ta, câu này đương nhiên Diêu Viễn không nói ra.
“Thế cũng coi là kỳ ngộ rồi. Nhất Nặc thế nào?”
“Cười lên là thấy cả hàm răng trắng bóc, lái xe cực kỳ phóng khoáng, quán bar cũng rất thú vị.”
Trần Nhược Hư có WeChat của Thi Nhất Nặc, thi thoảng cũng lướt thấy ảnh trên dòng thời gian, anh ta bình thản nhận xét: “Da đen nên nhìn răng mới trắng đấy.”
Diêu Viễn cong môi cười. Mối quan hệ giữa Trần Nhược Hư và Thi Nhất Nặc là một kiểu thân thiết khác, ít liên lạc, vẫn theo dõi nhau, thỉnh thoảng gặp mặt. Một người thâm trầm lạnh lùng như Trần Nhược Hư cũng có thể đấu khẩu vài câu với Thi Nhất Nặc. Cô nàng Thi Nhất Nặc có một ma lực thần kỳ, ai ở cạnh cô ấy cũng có thể trong tích tắc biến thành những đứa trẻ con. Sự thẳng thắn bộc trực của cô ấy khiến ngay cả việc cô ấy nói xấu sau lưng, suy đoán về những hành động tranh quyền đoạt lợi, sát phạt quyết đoán của Trần Nhược Hư tại Ba Quang cũng trở nên chân thành và đáng yêu.
Thi Nhất Nặc phơi nắng không ít nên có làn da màu lúa mì khỏe khoắn và quyến rũ. Nhắc mới nhớ, Diêu Viễn chưa bao giờ nghe nói Trần Nhược Hư đi nghỉ phép. Lúc nào cũng có thể liên lạc được với anh ta, bất kể trong nước hay nước ngoài, ban ngày hay ban đêm, anh ta chính là người thực hành trung thành nhất của chủ nghĩa công việc là cuộc sống.
Hai người tán gẫu vài câu chuyện thú vị về kỳ nghỉ rồi đi vào chủ đề chính. Trần Nhược Hư nói phòng Dự án đã đủ điều kiện nâng cấp thành Khối sự nghiệp, sau cuộc họp tổng kết dự án X1y sẽ tuyên bố thành lập Khối sự nghiệp 3C, anh ta hỏi ý kiến Diêu Viễn về vị trí Tổng giám đốc Khối sự nghiệp.
Diêu Viễn nói: “Lý lịch và thâm niên của Chu Châu đều đủ, trong dự án X1y cũng đã thể hiện năng lực quản lý vận hành xuất sắc, tính cách ôn hòa điềm đạm, đội ngũ phục, khách hàng tin tưởng.”
Trần Nhược Hư nói: “Ừ, điểm yếu của Chu Châu nằm ở năng lực kỹ thuật, vẫn cần một phó tướng mạnh về kỹ thuật để phối hợp. Khối sự nghiệp 3C chủ yếu làm các dự án phi tiêu chuẩn, xét về sự phát triển lâu dài thì Ba Quang vẫn cần tiếp tục tìm tòi các dòng sản phẩm lớn tiêu chuẩn hóa.”
“Có thể cân nhắc điều chuyển chuyên gia thâm niên từ bộ phận R&D sang Khối sự nghiệp để hỗ trợ Chu Châu, phụ trách tích lũy nền tảng kỹ thuật, kiểm soát tổng thể lộ trình và phương án kỹ thuật.”
“Cũng là một phương pháp tốt. Về các dòng sản phẩm lớn tiêu chuẩn hóa, anh nghĩ vẫn nên để em phụ trách, thành lập một phòng Chiến lược, chịu trách nhiệm hoạch định phương hướng phát triển dài hạn và cung cấp hỗ trợ chiến lược cho các quyết sách.”
Ý tưởng này thực ra trùng khớp với suy nghĩ của Diêu Viễn, chỉ có điều hiện tại đó vẫn là một bộ phận chỉ có tướng mà không có quân. Nói cho hay thì là xác định phương hướng chiến lược phát triển doanh nghiệp, cung cấp chỉ đạo cho sự phát triển lâu dài của công ty.
Nhưng cụ thể làm thế nào thì Công nghệ Ba Quang không có kinh nghiệm, bản thân Diêu Viễn càng không có kinh nghiệm. Việc duy nhất hiện tại cô muốn làm là hướng đi kiểm tra công nghệ cao cấp mũi nhọn, nhưng tình hình tài chính của Ba Quang lúc này không cho phép thực hiện.
Diêu Viễn suy nghĩ một lát rồi nói: “Đưa dòng sản phẩm kiểm tra thị giác công nghiệp về phòng Chiến lược.”
Trần Nhược Hư đáp: “Được thôi, em chuyển sang làm CSO, tập trung quản lý phòng Chiến lược, không kiêm nhiệm CEO nữa. Dự án X2y vẫn cần em dìu dắt Chu Châu.”
Hai người mỗi người lùi một bước để đạt được sự thống nhất, Diêu Viễn thôi giữ chức CEO, ngoại trừ phòng Chiến lược ra, các bộ phận khác sẽ không còn báo cáo trực tiếp cho cô nữa.
Diêu Viễn không quá tham vọng quyền lực, đối với cô danh xưng là CSO hay CEO không có gì khác biệt, bản chất nằm ở việc điều phối nguồn lực và mục tiêu thúc đẩy.
Diêu Viễn nói: “Cần nhanh chóng điều chuyển phó tướng có năng lực kỹ thuật tốt sang Khối sự nghiệp, việc thích ứng và phối hợp vẫn cần một khoảng thời gian.”
Trần Nhược Hư nói: “Anh nhớ là Thiệu Trạch Văn và Chu Châu phối hợp khá ăn ý.”
“Thiệu Trạch Văn sắp nghỉ việc.”
“Đi đâu?”
“Một công ty của Đức, nghe nói là để di cư. Em đã cho nhân sự theo dõi hướng đi của anh ấy, cũng đã ký thỏa thuận không cạnh tranh.”
“Thỏa thuận không cạnh tranh có đầy cách để lách luật, phòng quân tử chứ không phòng được tiểu nhân. Phải chuẩn bị cho tình huống xấu nhất, dự án X2y chỉ được phép thắng không được phép thua, phải ra mệnh lệnh thép cho đội ngũ.” Nói rồi anh ta gọi Đinh Hạ Nghiêu trên phần mềm chat nội bộ bảo sang đây.
Đinh Hạ Nghiêu gõ cửa bước vào, khép cửa lại rồi ngồi xuống cạnh Diêu Viễn. Diêu Viễn nói: “Chúng tôi đang thảo luận về chuyện của Thiệu Trạch Văn.”
Trần Nhược Hư xử lý xong tin nhắn trên điện thoại mới ngẩng đầu lên hỏi: “Gần đây đối thủ cạnh tranh nào có biến động nhân sự lớn?”
Đinh Hạ Nghiêu cảm nhận được Thiệu Trạch Văn là một từ khóa nhạy cảm tại Ba Quang lúc này. Thiệu Trạch Văn đã tham gia thiết kế phương án X1y, lại là Tổng công trình sư của X2y, giờ dự án chưa hạ cánh mà người đã rời đi.
Nếu Thiệu Trạch Văn bị công ty có năng lực cạnh tranh dự án X2y lôi kéo, chẳng khác nào đối thủ nắm được phương án và giá thành của Ba Quang, điều này sẽ đẩy Ba Quang vào thế cực kỳ bị động.
Đinh Hạ Nghiêu chịu áp lực rất lớn. Mấy hôm trước anh ấy vừa cùng Chu Châu bổ sung phạm vi doanh nghiệp cạnh tranh vào thỏa thuận của Thiệu Trạch Văn. Nếu công ty Thiệu Trạch Văn nhảy việc nằm trong phạm vi đó thì còn dễ nói, nếu không nằm trong danh sách thì đây sẽ trở thành sai sót nghiệp vụ nghiêm trọng.
Công tác bảo mật của Thiệu Trạch Văn làm rất tốt, không ai biết anh ta đi đâu. Càng như vậy càng đáng ngờ. Diêu Viễn bảo anh ấy rà soát động thái nhân sự của đối thủ, nhưng anh ấy chưa tra ra được dấu hiệu bất thường nào.
Đinh Hạ Nghiêu báo cáo tình hình các đối thủ cùng ngành, Trần Nhược Hư không phản hồi. Anh ấy không đoán được thái độ của ông chủ thế nào, đành phải lựa những điểm trọng yếu để nói. Trong sự im lặng của Trần Nhược Hư, bầu không khí trở nên ngưng trệ, Đinh Hạ Nghiêu càng nói càng chột dạ. Trần Nhược Hư cầm bình giữ nhiệt lên uống một ngụm, khi đặt xuống phát ra tiếng “coong” khô khốc, vỏ kim loại va đập mạnh xuống mặt bàn làm việc.
Tim Đinh Hạ Nghiêu giật thót một cái, mặt mày trắng bệch. Trong lúc cuống quýt, anh ấy buột miệng nói một câu không nên nói: “Chu Châu nắm rõ tình hình đối thủ cạnh tranh hơn tôi, hay là để tôi gọi anh ấy sang đây?”
Quả nhiên chưa nói dứt câu đã bị Trần Nhược Hư ngắt lời: “Tư duy và định hướng đều có vấn đề. Những việc nhân sự đang làm hiện nay xa rời nghiệp vụ thực tế. Công ty từ năm ngoái đã gia nhập chuỗi cung ứng của SOLA để làm dự án tùy chỉnh, thế mà công việc của nhân sự vẫn chỉ giới hạn ở sản phẩm kiểm tra thị giác công nghiệp. Cậu lo mà kiểm điểm lại đi, đến Chu Châu còn nắm rõ động thái nhân sự của đối thủ hơn cậu, vậy nhân sự như cậu còn giá trị gì nữa?”
Trần Nhược Hư nói một câu, mồ hôi trên trán Đinh Hạ Nghiêu lại túa ra thêm một phần, tay vô thức nắm chặt lại. Đến cuối cùng anh ấy chỉ biết cúi đầu im lặng không dám hó hé.
Không biết qua bao lâu, Trần Nhược Hư mất kiên nhẫn nói: “Cậu về trước đi.”
Diêu Viễn bổ sung một câu dặn dò: “Tập trung rà soát các doanh nghiệp thiết bị thông minh quanh khu vực thành phố Nam Giang, trước đây không có quan hệ cạnh tranh không có nghĩa là bây giờ không có.”
Đinh Hạ Nghiêu gật đầu đi ra ngoài, lúc này mới nhớ quay lại khép cửa.
Trần Nhược Hư mở máy tính, chiếu bản kế hoạch kinh doanh lên màn hình lớn, xoay góc màn hình để Diêu Viễn dễ nhìn: “Thời gian tới sẽ có đội ngũ đầu tư vào Ba Quang khảo sát, em xem qua bản kế hoạch kinh doanh chi tiết này đi.”
Trang đầu PPT viết: Vòng gọi vốn này huy động hai trăm triệu, dùng cho dòng tiền kinh doanh nghiệp vụ SOLA. Trang cuối tổng kết kỳ vọng doanh thu: Trở thành doanh nghiệp dẫn đầu về trí tuệ công nghiệp cấp độ chục tỷ tệ.
Đối mặt với bản kế hoạch kinh doanh theo đuổi việc mở rộng quy mô doanh nghiệp đến cực hạn của Trần Nhược Hư, Diêu Viễn không đưa ra ý kiến. Kế hoạch kinh doanh không hoàn toàn đồng nhất với mục đích chiến lược của doanh nghiệp, kế hoạch kinh doanh là để chiều lòng tư bản.
Diêu Viễn xưa nay vốn trầm tính, Trần Nhược Hư cũng không quá để ý, anh ta hỏi: “Em biết bao nhiêu về Quỹ đầu tư Thâm Nhuệ?”
Diêu Viễn nói: “Không biết nhiều, chỉ nhớ email nhận được hai năm trước thôi.”
Trần Nhược Hư nói: “Anh rất ngưỡng mộ người sáng lập của họ, vì vậy đã mời đội ngũ của họ đến khảo sát.”
Hiếm khi nghe thấy Trần Nhược Hư khen ngợi ai đó, cảm xúc của Diêu Viễn lúc này rất phức tạp, nhưng ngoài mặt cô vẫn điềm nhiên đáp: “Hoan nghênh.”
Hai ngày sau khi trở về, khối lượng công việc của Diêu Viễn quá tải, cô phải xử lý hàng đống công việc hành chính tồn đọng trong kỳ nghỉ. Hành lý mang từ Santorini về vẫn chưa kịp dọn. Buổi tối cô tranh thủ về sớm một chút để dọn dẹp, lôi hết quần áo trong vali ra, phân loại đồ tối màu và sáng màu rồi ném vào máy giặt.
Mấy chiếc khay gỗ ô liu mới mua được Diêu Viễn đặt lên quầy bar trong bếp. Cô rút chiếc khay có khắc lời sấm truyền trên bia đá ra, trân trọng đặt lên giá sách. Những dòng chữ Hy Lạp được khắc rất sâu, nét khắc trôi chảy, lực tay đều đặn. Diêu Viễn ngắm nghía một lúc, rồi lại đưa tay lấy xuống, miết nhẹ lên những dòng chữ ấy trước khi đặt lại chỗ cũ.
Làm xong xuôi, cô quay sang dọn chiếc balo tùy thân mang đi nghỉ mát. Khi lấy hộ chiếu và ví tiền ra, một chiếc kính râm bất ngờ rơi xuống. Dòng chữ Balenciaga trên gọng kính có thể đổi màu khi ấn nút.
Diêu Viễn ngẩn người, cô quên chưa trả lại chiếc kính râm này rồi.
