Thiệu Trạch Văn nghỉ việc vào thời điểm này khiến Diêu Viễn có một dự cảm chẳng lành.
Phương thức quản lý chuỗi cung ứng của SOLA Tech đã thay đổi rất nhiều. CEO mới nhậm chức là Jeff, vốn xuất thân từ quản lý chuỗi cung ứng, sau khi lên nắm quyền đã đề ra khái niệm nội địa hóa chuỗi cung ứng nhằm mục đích giảm chi phí vận hành và nâng cao hiệu quả phối hợp.
Hiệu quả mang lại vô cùng rõ rệt, báo cáo tài chính thường niên cho thấy biên lợi nhuận của SOLA Tech đã tăng trưởng hai điểm phần trăm, giúp Jeff ngồi vững trên chiếc ghế Giám đốc điều hành.
Dự án X1y được xem là cuộc thử nghiệm mang tính khai phá của SOLA trong việc nội địa hóa nhà cung cấp thiết bị kiểm tra công nghiệp. Tính đến thời điểm hiện tại, thử nghiệm này là một thất bại. Thế hệ điện thoại thông minh X1y Future này vẫn phải sử dụng thiết bị do nhà cung cấp Mỹ sản xuất.
Liệu SOLA có thể dung thứ cho thất bại lần thứ hai trong việc nội địa hóa thiết bị kiểm tra ở dự án X2y không? Tuyệt đối không. Liệu SOLA có tin tưởng vào năng lực của Công nghệ Ba Quang không? E rằng là chưa đủ. Mà cho dù có tin tưởng đi chăng nữa thì cũng không ngăn được việc SOLA đưa thêm đối thủ cạnh tranh vào dự án này, vừa để tạo sự cạnh tranh vừa làm phương án dự phòng.
Cách hiệu quả nhất để đối thủ cạnh tranh thực hiện dự án này chính là hút máu từ Ba Quang, nơi có sẵn những người vừa có kỹ thuật lại vừa giàu kinh nghiệm.
Diêu Viễn ngồi máy bay suốt mười lăm tiếng đồng hồ về nước, hạ cánh xuống sân bay vào buổi chiều.
Hôm sau là thứ Tư, cô vẫn duy trì thói quen chạy bộ 5km ven hồ, tám giờ rưỡi sáng có mặt tại công ty và bắt đầu guồng quay công việc. Cô kiểm tra lịch trình trên hệ thống nội bộ, chỉ có buổi sáng là còn trống lịch.
Phòng Nhân sự đã tổng hợp và gửi báo cáo về động thái tuyển dụng của các đối thủ cạnh tranh. Nhìn chung chỉ là tuyển dụng thông thường, không có dấu hiệu gì đặc biệt nhắm vào Ba Quang.
Thiệu Trạch Văn gõ cửa bước vào: “Diêu Viễn.”
Tại Ba Quang, mọi người không xưng hô bằng chức vụ, công ty theo định hướng văn hóa kỹ sư, trong đó giao tiếp bình đẳng là một yếu tố vô cùng quan trọng, mục đích là để cảnh giác với việc chủ nghĩa hình thức sẽ kìm hãm sự năng động và sáng tạo của đội ngũ.
“Trạch Văn, dạo này thế nào?” Diêu Viễn ra hiệu cho anh ta ngồi xuống.
“Bản sơ thảo phương án X2y tôi đã gửi rồi. Trọng điểm nằm ở việc đội ngũ thuật toán có giải quyết được vấn đề ghép nối và hiệu chuẩn dữ liệu của các cảm biến khác nhau hay không. Phiên bản trước vấn đề này không giải quyết được nên phải dùng kết cấu quang học và cơ khí để bù đắp, dẫn đến phần cứng quá phức tạp, chi phí cao mà tính ổn định lại kém. Đến phiên bản mới tôi nghĩ vẫn phải giải quyết tận gốc từ thuật toán, đây cũng là ý tưởng ban đầu của thiết kế phương án này.”
Thiệu Trạch Văn ngừng một chút, đưa tay chỉnh lại gọng kính rồi nói: “Tôi xin nộp đơn nghỉ việc. Chương Tiểu Lỗi đã từng tham gia dự án X1y, các buổi họp rà soát phương án sắp tới của bộ phận tôi sẽ đưa cậu ấy theo cùng.”
“Hôm nay chúng ta không bàn về phương án. Nghe nói anh định di cư sang Đức?”
“Tôi có dự định như vậy.”
“Còn bạn gái anh thì sao? Cô ấy chịu từ bỏ công việc ở bệnh viện Tam Giáp để sang Đức cùng anh à?”
Thiệu Trạch Văn không ngờ Diêu Viễn lại hỏi như vậy. Giữa anh ta và Diêu Viễn không có quan hệ báo cáo trực tiếp, anh ta không biết Diêu Viễn lại nắm rõ chuyện bạn gái anh ta làm ở bệnh viện Tam Giáp. Câu hỏi này khiến Thiệu Trạch Văn rất khó chịu, nó đã xuyên thủng ranh giới an toàn trong lý do nghỉ việc của anh ta.
Anh ta không thể trả lời trực diện, bởi vì anh ta đâu có kế hoạch đi Đức thật sự, bạn gái đương nhiên cũng sẽ không từ bỏ công việc hiện tại. Anh ta đưa ra lý do di cư sang Đức chỉ vì muốn có một cuộc chia tay êm đẹp, giữ thể diện cho cả đôi bên.
Nơi anh ta sắp nhảy việc sang là công ty niêm yết Đặc Duy Trí Tuệ, để tạo điểm tăng trưởng doanh thu mới, công ty này đã gia nhập hệ thống chuỗi cung ứng của SOLA và mở mới một Khối sự nghiệp 3C. Cơ hội dự án mà SOLA trao cho họ chính là X2y, cạnh tranh trực diện với Công nghệ Ba Quang.
Mức lương và chức vụ mà Đặc Duy Trí Tuệ đưa ra đều rất hấp dẫn. Họ đã chiêu mộ không ít cây đa cây đề trong ngành. Tuy Đặc Duy không có kinh nghiệm và công nghệ cốt lõi trong ngành kiểm tra, nhưng họ có tiền và có tài nguyên khách hàng, sẵn sàng vung tiền tấn để bê nguyên cả đội ngũ chuyên gia trong ngành về.
Thiệu Trạch Văn vào công ty sớm hơn Chu Châu. Bản thân anh ta học chuyên ngành Tự động hóa, hứng thú với việc thiết kế và tích hợp hệ thống. Anh ta tự nhận thấy mình cần được dẫn dắt bởi những chuyên gia thâm niên hơn trong lĩnh vực này, và trong đội ngũ mà Đặc Duy mới chiêu mộ có vài nhân vật tầm cỡ mà anh ta biết tiếng.
Sau dự án X1y, khả năng cao là Chu Châu sẽ tiếp quản phòng Dự án. Chu Châu là một lãnh đạo có năng lực quản lý vận hành tốt, nhưng Thiệu Trạch Văn không cho rằng Chu Châu có thể dẫn dắt mình tiến xa hơn về mặt thiết kế và tích hợp hệ thống.
Nghịch lý trong tình cảnh hiện tại là, muốn rời khỏi Ba Quang một cách êm đẹp thì buộc phải đưa ra một lý do giả dối, nhưng bản thân có hành động nói dối đã là không êm đẹp rồi. Anh ta đã quyết chí ra đi, không muốn tiếp tục nói dối nhưng cũng không thể thú nhận sự thật, đành phải từ chối sự thăm dò của Diêu Viễn: “Tôi có thể không trả lời câu hỏi này được không?”
“Đương nhiên, đó là quyền tự do của anh.” Diêu Viễn lại hỏi: “Anh thấy Chu Châu thế nào?”
“Năng lực vận hành của Chu Châu rất mạnh. Trong công ty chức cấp của tôi thấp hơn anh ấy, khi có bất đồng tôi sẽ chấp nhận đề xuất của anh ấy. Qua quá trình hợp tác trong dự án X1y, định hướng quyết sách và tư duy của anh ấy đã chứng minh được năng lực của mình.”
“Năng lực vận hành của Chu Châu và năng lực kỹ thuật của anh có thể bổ trợ cho nhau. Sau khi sáp nhập phòng Dự án và phòng Kinh doanh để vận hành độc lập, anh sẽ có không gian phát triển về chức vụ.”
Diêu Viễn đưa ra điều kiện, Thiệu Trạch Văn thầm cân nhắc trong lòng rồi hỏi: “Tôi báo cáo cho Chu Châu hay báo cáo cho cô?”
“Báo cáo cho Chu Châu.” Vấn đề này không có chỗ trống để đàm phán.
Thiệu Trạch Văn lắc đầu: “Tôi đã quyết định rồi, hy vọng có thể sớm hoàn tất thủ tục nghỉ việc.”
Sau khi Chu Châu quay lại, Thiệu Trạch Văn bắt đầu làm thủ tục nghỉ việc. Không biết nội dung cuộc trò chuyện giữa Diêu Viễn và Thiệu Trạch Văn là gì, nhưng thái độ của Diêu Viễn rất rõ ràng: phải làm đúng theo quy trình công ty. Mà “làm đúng theo quy trình công ty” đồng nghĩa với việc bắt buộc phải ký thỏa thuận không cạnh tranh.
Quy trình nghỉ việc của Thiệu Trạch Văn đến tay Chu Châu. Chu Châu yêu cầu phòng Nhân sự cung cấp phạm vi danh sách các công ty cạnh tranh.
Trưởng phòng Nhân sự Đinh Hạ Nghiêu nói rằng tốt nhất là để bộ phận chuyên môn cung cấp, vì bộ phận là nơi hiểu rõ nhất năng lực của nhân sự nghỉ việc, biết họ có thể cung cấp dịch vụ và tài nguyên gì cho đối thủ, và đối thủ nào cần những thứ đó để gây tổn hại đến lợi ích công ty.
Chu Châu nói không cần phức tạp đến thế, cứ nhìn vào tình hình cạnh tranh nhân tài trong ngành là biết. Đối thủ nào cạnh tranh nhân tài càng gay gắt thì mức độ gây hại càng lớn, việc này rõ ràng nhân sự có chuyên môn hơn và cũng nắm giữ nhiều dữ liệu trong tay hơn.
Cuối cùng Chu Châu và Đinh Hạ Nghiêu đạt được thỏa thuận: Đinh Hạ Nghiêu cung cấp phạm vi đối thủ cạnh tranh, Chu Châu bổ sung và xác nhận, chốt lại danh sách doanh nghiệp cạnh tranh. Thiệu Trạch Văn ký thỏa thuận không cạnh tranh và hoàn tất thủ tục nghỉ việc.
Cuộc họp buổi chiều là buổi thảo luận về việc ra mắt nền tảng phần mềm C-Controller do Cao Dung khởi xướng. Các thành viên nòng cốt của bộ phận Phần mềm đều có mặt đông đủ.
Trần Nhược Hư là người bước vào cuối cùng. Anh ta cầm theo một chiếc bình giữ nhiệt, mặc áo đồng phục công ty là chiếc áo phông trắng, trước ngực in logo Công nghệ Ba Quang màu cam và tên tiếng Anh. Anh ta ngồi vào vị trí chủ tọa của bàn họp, cũng là vị trí xa nhất so với màn hình trình chiếu tích hợp, đưa mắt ra hiệu cho Cao Dung bắt đầu.
Cao Dung rất giỏi kể chuyện và cũng rất biết cách tạo bầu không khí. Ba Quang sử dụng màn hình họp tích hợp Max-Hub của công ty Thị Nguyên với độ phân giải cực cao. Cao Dung tắt bớt đèn phía trên màn hình, bắt đầu chiếu video hoạt họa giới thiệu về C-Controller.
Nền tảng phần mềm C-Controller tập hợp đầy đủ các chức năng phần cứng và phần mềm hiện có của công ty. Video giới thiệu có hiệu ứng rất bắt mắt, việc gọi và chỉnh sửa các mô-đun phần cứng phần mềm vô cùng thuận tiện, chỉ cần kéo thả các mô-đun chức năng là có thể thực hiện điều khiển, tương tác, chỉnh sửa, phân tích, lưu trữ và hiển thị dữ liệu ngay trên C-Controller.
Kết thúc phần trình bày, Cao Dung chốt lại rằng phần mềm mang tính khai phá này có thể nâng cao hiệu suất gấp ba lần trong quá trình phát triển ứng dụng thiết bị tùy chỉnh phi tiêu chuẩn, tiết kiệm chi phí nhân lực kỹ sư và rút ngắn thời gian phát triển dự án.
Trần Nhược Hư hỏi ý kiến mọi người, yêu cầu các kỹ sư trong bộ phận phát biểu trước.
“Hiện tại việc gọi dữ liệu và tương tác của chúng ta đều là làm theo yêu cầu, mỗi loại thiết bị khác nhau lại phải phát triển tùy chỉnh lại từ đầu. Nền tảng này có thể giảm bớt khối lượng công việc phát triển.”
“Nền tảng này dùng C++ hay Java để phát triển vậy?”
“Các mô-đun phần mềm chúng ta đang dùng có một số là phần mềm bên ngoài, interface chưa được mở.”
Mục đích chính của cuộc họp là để bộ phận Phần mềm thống nhất tư tưởng, tạo đà cho việc phát triển và quảng bá nền tảng phần mềm này. Khi chủ đề dần đi sâu vào các vấn đề kỹ thuật hóc búa, Cao Dung liền đứng ra kiểm soát tình hình. Anh ta liếc nhìn người kỹ sư vừa phát biểu rồi nói: “Các chi tiết kỹ thuật chúng ta sẽ thảo luận sau, hôm nay chủ yếu là thu thập ý kiến và đề xuất của mọi người về ý tưởng của nền tảng phần mềm.”
“Cao Dung nói rất đúng. Tôi tin rằng trong quá trình triển khai và thực hiện nền tảng phần mềm chắc chắn sẽ gặp phải nhiều khó khăn, nhưng chính trong quá trình giải quyết những khó khăn đó, nền tảng sẽ dần trở nên hoàn thiện và ổn định. Linh kiện công nghiệp hay phần mềm công nghiệp đều là những giải pháp chung được đúc rút từ quá trình ứng dụng sản xuất quy mô lớn.”
Điện thoại của Trần Nhược Hư để trên bàn rung lên, anh ta từ chối cuộc gọi, sau đó chỉ đích danh Trọng Hải Minh phát biểu.
Trọng Hải Minh liếc nhìn Diêu Viễn ngồi xéo đối diện. Diêu Viễn có thói quen mang theo sổ tay khi họp, lúc này cô đang nhìn chằm chằm vào cuốn sổ, đầu không ngẩng lên.
Về nền tảng này thì anh ấy và Diêu Viễn từng trò chuyện qua, bản chất của nó chỉ là một cái loa truyền thanh để liên kết các mô-đun mà thôi.
Công việc chính của nó là giao tiếp, tiếp nhận, tương tác, truyền tải và lưu trữ dữ liệu một cách nhanh chóng. Giao diện có làm đẹp đến đâu thì cũng chỉ là công cụ hiển thị, không thể nâng cao năng lực của chính các mô-đun chức năng. Nghe thì có vẻ cao siêu sang chảnh, nhưng thực tế lại là công việc chẳng ai khen mà làm không xong thì bị mắng, một việc tay chân dọn dẹp hậu quả, vừa phải điều phối nhiệm vụ giữa các mô-đun, cuối cùng lại phải gánh trách nhiệm tổng hợp.
Ngồi trong phòng họp này chẳng có ai là không hiểu về thuật toán và phần mềm. Cao Dung mới về bộ phận Phần mềm được một năm, anh ta cần thành tích. Dùng nền tảng phần mềm này để gắn kết đội ngũ, củng cố vững chắc chiếc ghế Trưởng phòng của mình. Cho dù sau này có nhảy việc, mượn nền tảng và tài nguyên của Công nghệ Ba Quang để làm ra một sản phẩm nghe có vẻ đao to búa lớn thì hồ sơ năng lực cũng đủ hào nhoáng, đối với sự nghiệp lâu dài chỉ có lợi chứ không có hại.
Còn chuyện sau này kết quả của nền tảng này không như ý muốn, thì đó là chuyện của sau này. Một dự án thất bại có trăm ngàn lý do, tài nguyên không đủ, người thực thi kém cỏi… nhưng hiếm khi người ta truy cứu ngược lại sai lầm trong việc ra quyết định. Bởi vì quyết định trông có vẻ như là do tất cả mọi người cùng đưa ra, đó cũng chính là mục đích của cuộc họp ngày hôm nay.
Lẽ nào Trần Nhược Hư và Diêu Viễn không nhìn thấu những điều này? Chắc chắn là không. Trần Nhược Hư có mục đích riêng của anh ta. Anh ta quá hiểu năng lực hiện tại của các mô-đun phần mềm trong công ty. Nếu năng lực thuật toán cốt lõi không được nâng cao thì giới hạn của các mô-đun phần mềm chỉ đến thế mà thôi. Những công việc còn lại nhiều nhất cũng chỉ là tối ưu hóa giao diện và hiệu suất.
Việc Cao Dung đề xuất ra mắt C-Controller như một đóng góp thành tích, về bản chất là cam kết tăng hiệu suất gấp ba lần, tiết kiệm nhân lực kỹ sư, rút ngắn thời gian phát triển dự án. Trong tình hình hiện tại, để hiện thực hóa việc tăng hiệu suất mà nền tảng phần mềm lại không mang lại kết quả như dự kiến, thì có thể đoán trước được rằng các kỹ sư sẽ buộc phải tăng ca ngày đêm. Đây chính là sự bóc lột và ép khô thời gian, năng lực của kỹ sư trong bối cảnh công ty đóng băng chỉ tiêu tuyển dụng.
Đây chính là tờ giấy thông hành và sự cống hiến của Cao Dung trên cương vị quản lý cấp trung. Tự anh ta đề xuất một công việc cực nhọc rồi khoác lên nó một khái niệm cao siêu để chèn ép các kỹ sư cấp dưới. Và Trần Nhược Hư, với tư cách là người hưởng lợi, đã chấp nhận đề xuất của Cao Dung.
Trọng Hải Minh chướng mắt kiểu quản lý cấp trung nịnh bợ này, lại càng coi thường cái gọi là C-Controller. Anh ấy nhìn thấu đường đi nước bước trong ván cờ của Cao Dung và Trần Nhược Hư.
Trần Nhược Hư cũng hiểu rất rõ con người Trọng Hải Minh. Cuộc họp này, Trọng Hải Minh bắt buộc phải tỏ thái độ.
Trọng Hải Minh không nắm giữ chức vụ quản lý trong bộ phận Phần mềm, nhưng thực chất lại đảm nhận vai trò quản lý, khiến quyền lực của Cao Dung bị vô hiệu hóa.
Quyền lực của Trọng Hải Minh tại bộ phận Phần mềm khác biệt hoàn toàn so với quyền lực đến từ chức vụ giám sát và đánh giá của Cao Dung. Quyền lực của Trọng Hải Minh là một loại quyền lực mềm ẩn hình, hay còn gọi là uy tín. Năng lực thuật toán mạnh, nhân duyên tốt, đội ngũ tin tưởng anh ấy, khiến cấp trên không thể không trọng dụng anh ấy.
Trọng Hải Minh tốt nghiệp thạc sĩ trường danh tiếng trong nước. Sau khi tốt nghiệp, anh ấy làm việc tại Viện Nano với định hướng trí tuệ nhân tạo. Viện Nano ở Nam Giang không được coi trọng, mang tiếng là nghiên cứu nhưng thực chất chủ yếu là sao chép công nghệ của Ukraine. Cảm thấy nhàm chán, anh ấy nghỉ việc và gia nhập Công nghệ Ba Quang, người phỏng vấn anh ấy lúc đó cũng chính là Diêu Viễn.
Trọng Hải Minh là người bản địa, tính tình phóng khoáng, ham chơi và sành ăn. Gia đình anh ấy sở hữu một hòn đảo tư nhân trong lòng hồ, cải tạo thành khu nghỉ dưỡng kết hợp giải trí và homestay. Anh ấy thường xuyên đưa anh em trong bộ phận lên đảo chơi nên được mọi người đặt cho biệt danh là “Đảo chủ”.
Diêu Viễn từng có ý định đề bạt anh ấy làm Trưởng bộ phận Phần mềm, nhưng anh ấy không hứng thú với việc quản lý, chỉ muốn an phận viết thuật toán, vì thế mới đến lượt Cao Dung được đôn lên.
–
Điểm phần trăm (Percentage point): Đơn vị dùng để đo lường mức thay đổi tuyệt đối của tỷ lệ phần trăm (Ví dụ: lợi nhuận từ 10% tăng lên 12% là tăng 2 điểm phần trăm, khác với tăng 2%).Nội địa hóa: Chiến lược chuyển dịch việc mua sắm thiết bị, linh kiện từ nước ngoài sang các nhà cung cấp trong nước để giảm chi phí và rủi ro vận chuyển.Khối sự nghiệp 3C: Đơn vị kinh doanh chiến lược chuyên phụ trách mảng sản phẩm Máy tính, Truyền thông và Điện tử tiêu dùng (Computer, Communication, Consumer Electronics).Văn hóa kỹ sư: Môi trường làm việc đề cao chuyên môn kỹ thuật, sự bình đẳng, thực tế và sáng tạo thay vì coi trọng cấp bậc hành chính hay quy trình rườm rà.Max-Hub: Thương hiệu màn hình tương tác thông minh nổi tiếng của công ty Thị Nguyên/CVTE, chuyên dùng để trình chiếu và thao tác cảm ứng trong các phòng họp hiện đại.Thiết bị phi tiêu chuẩn: Các loại máy móc, thiết bị được thiết kế và chế tạo riêng biệt theo yêu cầu đặc thù của từng khách hàng chứ không sản xuất đại trà theo khuôn mẫu chung.C++ và Java: Hai ngôn ngữ lập trình phổ biến và mạnh mẽ nhất hiện nay, thường được dùng để xây dựng các hệ thống phần mềm phức tạp.Interface (Cổng giao tiếp/Giao diện kết nối): Trong lập trình, đây là điểm tiếp xúc giúp các phần mềm hoặc mô-đun khác nhau có thể trao đổi dữ liệu và “nói chuyện” được với nhau.Tờ giấy thông hành: Nguyên văn là “Đầu danh trạng” điển tích trong Thủy Hử. Ý chỉ hành động làm một việc tàn nhẫn hoặc hy sinh lợi ích của người khác để chứng minh lòng trung thành tuyệt đối với thủ lĩnh/tổ chức mới.Viện Nano: Thường chỉ Viện Công nghệ Nano và Cấu trúc sinh học Tô Châu, thuộc Viện Hàn lâm Khoa học Trung Quốc; nơi tập trung nghiên cứu các công nghệ vật liệu tiên tiến.
