Tháng mười một Phương Bắc, gió thu thê lương xào xạc, già nua cây cối đã thoát tận hoa y, thân cành như cốt, hàn ý quanh quẩn.
Mà ở phương nam, giống như thời gian lặng im, mùa dường như vẫn như cũ dừng lại tại ôn hòa mùa xuân.

Xanh ngắt cây cối vẫn như cũ thanh thúy tươi tốt, hoa cỏ bình tĩnh địa nở rộ, giống như không biết rét lạnh là vật gì.
Gió nhẹ phất qua, mang theo có hơi ý lạnh cùng bùn đất mùi thơm ngát, thổi tan ngày mùa hè nóng bức, nhưng lại chưa từng chạm đến mùa đông hàn ý.

Ở chính giữa đại tá trong viên, ngân hạnh lá đã vàng óng, lẳng lặng phủ kín đường mòn, đạp lên phát ra rất nhỏ vang lên sàn sạt.
Cổ lão kiến trúc cùng hiện đại lầu dạy học hoà lẫn, dấu vết tháng năm cùng sức sống thanh xuân ở đây xen lẫn, cấu thành một bức tuyệt mỹ ngày mùa thu bức tranh.

Hác Cường có một quãng thời gian không đến Trung Đại rồi, hắn ưa đi trồng ngân hạnh con đường.
"Hách tiên sinh, có rảnh nhiều đến đi một chút, Thâm Quyến cách trường học cũng không xa." Trung Đại hiệu trưởng Hoàng Hải Dương vẻ mặt vui sướng, cùng vài vị giáo lãnh đạo cùng hắn đi dạo sân trường.

Hác Cường đã tốt nghiệp, ra ngoài xem trọng, không còn gọi thẳng tên.
Trừ ra Hác Cường bản thân, tùy hành còn có hơn mười vị nghiêm chỉnh huấn luyện cầm súng bảo tiêu cùng thường phục quân nhân, bảo hộ nghiêm mật trông hắn an toàn.

Chung quanh tụ tập hàng loạt tò mò học sinh, tuyệt đại đa số học sinh đều là lần đầu khoảng cách gần mắt thấy vị này nhân vật truyền kỳ.



Ngoài dự đoán là, Hác Cường bản thân xa so với video cùng bức ảnh càng thêm Anh Tuấn mê người, toàn thân tản ra đặc biệt khí chất, thậm chí mang theo vài phần siêu phàm thoát tục tiên khí. 24 nhan sắc, hoàn toàn có thể được xưng là quốc dân soái ca, các học sinh thậm chí trêu chọc hắn hoàn toàn có thể chuyển hình làm ngôi sao.

Tất nhiên, vì thân phận trước mắt của hắn địa vị, làm ngôi sao khẳng định kéo suy sụp thân phận.
Đó là không có khả năng đi làm .
Ngay cả giáo những người lãnh đạo vậy cảm khái, đã lâu không gặp, Hác Cường hình tượng và khí chất lại có không ít biến hóa.

Có thể, trường kỳ ở vào cao vị cùng ưu việt môi trường, quả thật có thể thay đổi một cách vô tri vô giác địa sửa đổi một người khí chất cùng hình tượng.
Hác Cường khẽ gật đầu: "Ừm, trường học môi trường không tệ."

Tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn hàng năm đều sẽ hào phóng giúp tiền, hướng Trung Đại quyên tặng một bút tài chính, chủ yếu dùng cho thiết lập "Tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn học bổng" .

Cái này quyên tặng theo ban đầu hai trăm vạn nguyên cất bước, từng năm gia tăng, đến năm nay đã đạt đến bốn năm trăm vạn nguyên quy mô.
Hác Cường đã từng chế định một to lớn từ thiện kế hoạch: Đem công ty hàng năm lợi nhuận 1% dùng cho sự nghiệp từ thiện.

Suy xét đến năm ngoái công ty lợi nhuận mấy trăm ức nguyên kinh người công trạng, dựa theo cái tỷ lệ này, từ thiện dự toán nên đạt tới mấy cái ức quy mô.
Nhưng mà, gần hai năm qua, công ty thực tế từ thiện chi tiêu xa chưa đạt tới này một mục tiêu.

Dù thế, người trong nước đối với cái này lại hiếm có dị nghị nói Hác Cường quyên tiền ít.

Tại 08 năm tuyết tai cùng vụ tai nạn kia trước đó, hắn liền xài mấy cái ức làm việc thiện, việc thiện không thể nghi ngờ thắng được rộng khắp khen ngợi cùng xem trọng, Hác Cường làm được không thẹn với lương tâm.

Gần hai năm bề bộn nhiều việc nghiên cứu phát minh EBL máy quang khắc và nghiên cứu khoa học công tác, Hác Cường tại từ thiện phương diện thì sơ sót, hắn cũng không có một chuyên nghiệp đoàn đội phụ trách này một viên, hắn nhớ tới thì làm, hoặc là tập đoàn phó tổng giám đốc Giang Ảnh hỏi hắn ý kiến, nói chỗ nào nơi nào có tai nạn, công ty muốn hay không quyên tiền.

Giống như tầng quản lý, cũng không dám hỏi Hác Cường muốn hay không quyên tiền.
Không có người nào dám hỏi lão bản chủ động làm từ thiện .

Giang Ảnh hiểu rõ Hác Cường cùng công ty tài vụ tình huống, thực sự là nhiều tiền đến không có chỗ tiêu xài rồi, đồng thời cũng biết Hác Cường không tâm tư đặt ở từ thiện bên trên, nhưng là bằng lòng làm từ thiện, chỉ cần có thể rơi xuống thực chỗ, mà không phải bị nhân tham ô là được.

Hác Cường từ thiện lý niệm, đặc biệt tại đại quy mô khai triển sự nghiệp từ thiện trước đó, nhiệm vụ thiết yếu là bảo đảm công ty nhân viên tiền lương và phúc lợi đãi ngộ đạt được giải quyết thích đáng. Hắn không muốn lâm vào một ít xí nghiệp thường gặp chỗ nhầm lẫn, liền qua độ truy cầu từ thiện hình tượng mà coi nhẹ nhân viên lợi ích, dẫn đến nhân viên châm chọc nói "Tiền lương Phúc Lợi quá rất lợi cho nhân viên phấn đấu" .

Hiện nay, thật sự là hắn gặp phải một hạnh phúc phiền não —— trong tay để đó không dùng tài chính mức to lớn, nhưng lại thiếu hụt đầy đủ tinh lực đi hợp lý chi phối.
Dùng tiền, vẫn đúng là rất mệt mỏi .

Dưới tình huống bình thường, hắn chính là há hốc mồm, sau đó thuộc hạ đi làm việc, còn muốn bảo đảm sẽ không mù quáng tiêu xài.

Cho dù có đoàn đội giúp hắn dùng tiền, nhưng hắn cũng cần thẩm duyệt cùng ký tên, nói không chừng còn muốn nghiệm thu, giống nhau có công việc lượng, cũng không phải nói có đoàn đội thì không cần tốn thời gian.
Hơn trăm triệu tài chính quy mô phê duyệt, hay là cần tự mình thẩm duyệt.

Muốn làm đến hoàn toàn uỷ quyền, độ khó vẫn là vô cùng đại, làm không cẩn thận cao tầng rồi sẽ mục nát.
Công ty Phúc Lợi chính sách trong, làm người khác chú ý nhất không ai qua được là nhân viên con cái cung cấp chất lượng tốt giáo dục tài nguyên.

Tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn đầu tư thành lập rồi tư nhân nhà trẻ, tiểu học cùng sơ trung, thực hành mẫu giáo bé dạy học, thuê cao tố chất giáo sư, cũng do công ty trực tiếp thanh toán giáo sư tiền lương. Mặc dù bộ phận chi tiêu do quốc gia gánh chịu, nhưng công ty đang giáo dục phương diện đầu nhập vẫn đang khổng lồ.

Nhân viên con cái cũng có thể thường xuyên tham quan công ty nhà máy, tham gia công ty một ít khoa học kỹ thuật hoạt động, bị xung quanh cư dân gọi đùa "Tương lai đời thứ hai" .
Kiểu này bối cảnh con cái, tương lai muốn vào tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn thì dễ nhiều.

Cho dù vào không được tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn, vào tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn thương nghiệp cung ứng công ty hoặc những công ty khác vậy dễ.
Đối với có con cái đi học nhân viên mà nói, cái này Phúc Lợi giá trị không cần nói cũng biết.

Tại tấc đất tấc vàng Thâm Quyến, cho dù có thể mua bất động sản, cũng chưa chắc có thể khiến cho hài tử bước vào chất lượng tốt trường học.
Trường công thường thường khó mà thực hiện mẫu giáo bé dạy học, dạy học chất lượng cũng khó có thể bảo đảm.

Mà tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn là nhân viên con cái cung cấp giáo dục tài nguyên, không thể nghi ngờ biến thành để người hâm mộ Phúc Lợi.

Chính là kiểu này đối với công nhân viên cùng với gia đình toàn bộ phương hướng quan tâm, có thể các công nhân viên đem công ty coi là chính mình cái nhà thứ Hai.

Tăng thêm công ty quản lý chế độ vừa đúng, cũng không vô cùng khắc nghiệt vậy không phân tán, lại đi kèm với định kỳ đoàn đội lực ngưng tụ huấn luyện, nhân viên công tác hiệu suất cùng tính tích cực cũng gìn giữ tại tương đối cao trình độ.

Kiểu này tốt tuần hoàn có thể công ty không cần phổ biến tăng ca văn hóa hoặc đơn nghỉ chế độ, có thể gìn giữ mạnh mẽ sức cạnh tranh.
Tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn kiểu này kinh doanh lý niệm, thắng được nhân viên trung thành.

"Trong tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn, chúng ta phải rõ ràng một sự kiện: Này nhà công ty không thuộc loại cho Chủ tịch Hội đồng quản trị, càng thuộc về chúng ta mỗi người.

Nơi này là chúng ta cả đời có thể phấn đấu chỗ." Bộ phận nhân sự huấn luyện chuyên gia tại trong phòng họp kích tình dào dạt địa giảng thuật, "Bất quá, chúng ta không thể dựa theo xí nghiệp nhà nước kia một bộ làm việc.

Nói như vậy, công ty hiệu quả và lợi ích rồi sẽ trượt, cuối cùng chúng ta không hưởng thụ được hiện tại Phúc Lợi đãi ngộ."
"Trân quý mỗi thứ Sáu thiên thời gian làm việc, trân quý mỗi ngày mỗi một phút!

Nếu như chúng ta không làm như vậy, song hưu liền có thể lại biến thành đơn nghỉ, chúng ta vui lòng tiếp nhận kết quả như vậy sao?"

Vì tăng lên nhân viên công tác hiệu suất, tương lai khoa học kỹ thuật tập đoàn cũng không áp dụng vị trí cuối đào thải chế, mà là thông qua định kỳ tư tưởng huấn luyện chương trình học đến khích lệ cùng dẫn đạo nhân viên. Những khóa này trình mỗi tháng cử hành một lần, đặc biệt nhằm vào những công việc kia kéo dài hoặc chưa thể đúng hạn hoàn thành nhiệm vụ nhân viên.

Thông qua phương thức như vậy, nhân viên có thể đang thoải mái bầu không khí bên trong nghĩ lại công việc của mình thái độ cùng hiệu suất,