Ngày 12 tháng 3, buổi sáng.
Yên Vũ như tơ, cả tòa thành thị giống như bị một tấm lụa mỏng nhẹ nhàng bao trùm, tựa như ảo mộng.

Ở vào Thiên Thịnh Đại Hạ 10 lầu phía đông, Việt Thành khói lửa nhân gian ăn uống công ty Tổng Kinh Lý trong văn phòng, Hác Cường thản nhiên ngồi ở rộng lớn cửa sổ sát đất bên cạnh trên ghế mây, ánh mắt xuyên qua màn mưa, nhìn chăm chú ngoài cửa sổ bận rộn thành thị cảnh tượng, những kia bốc lên mưa gió kỵ hành thị dân.

Trải qua hơn ngày tỉ mỉ trang trí, làm việc nơi chốn rực rỡ hẳn lên, làm việc nhân viên đã lần lượt vào ở, bắt đầu rồi công tác của bọn hắn.

Hắn căn này tổng giám đốc văn phòng, diện tích ba bốn mươi mét vuông mễ, lão bản bàn làm việc rộng rãi đại khí, bàn trà thì tản ra nhàn nhạt chất gỗ hương khí, ghế sa lon bằng da thật mềm mại dễ chịu, giá sách thì bày đầy các loại thư tịch cùng vật phẩm trang sức.

Hồi tưởng lại trước kia, Hác Cường từng đứng ở huyên náo thành thị trên đường phố, ngước nhìn những thứ này nguy nga Giáp Cấp văn phòng, trong lòng tràn đầy hâm mộ cùng hướng tới.

Hắn khát vọng có một ngày có thể đưa thân trong đó, biến thành một tên bạch lĩnh, có thể tại sáng tỏ trong văn phòng làm việc, 9 giờ tới 5 giờ về, nhận lấy phong phú tiền lương.
Dạng này ước mơ, là rất nhiều đánh công nhân cộng đồng tâm nguyện.



Tất nhiên, hiện thực thường thường cũng không phải là lý tưởng như vậy hóa, liền xem như bạch lĩnh, công tác sớm bát muộn chín tương đối nhiều.

Nhưng mà, dù vậy, như vậy cũng tốt qua đưa thân vào ồn ào, ô nhiễm nghiêm trọng nhà máy môi trường trong, không ngừng nghỉ địa lao động, không có cuối tuần, như là gia súc giống như chỉ vì kia ít ỏi tiền lương.
Ngàn củi Vạn Khổ, lực không theo củi, lo củi lo xung, mỗi ngày trải qua đề củi treo mật thời gian.

Hác Cường đánh mấy năm công, mới biết được, chỉ cần chịu khổ, thì có ăn không hết khổ.
Sống được quá mệt mỏi, có đôi khi phát hiện, còn không bằng làm một con ɭϊếʍƈ cẩu, chí ít có thể nằm ngửa.

"Năng lực làm liền làm, không thể làm liền lăn trứng!" Hắn bị xe ở giữa chủ quản như vậy quát lớn qua.
Nước chảy làm công người, cơ sở quản lý thấy nhiều, vậy rất lạnh lùng vô tình.

Hác Cường nhếch ngâm cẩu kỷ trà, ánh mắt xuyên thấu qua Yên Vũ mịt mờ cửa sổ, suy nghĩ bay về đến kiếp trước đủ loại trải nghiệm, nhịn không được thở dài cảm khái:
"Nhân Gian không phải tịnh thổ, đều có các khổ;
Cùng là hồng trần bi thương khách, chớ cười ai là người đáng thương."

Nụ cười tự giễu chợt lóe lên, hắn lần nữa phẩm mấy ngụm trà.
Lúc này, phải trái chuyên gia gõ cửa bước vào, hướng hắn đệ trình cũng báo cáo săn đầu công ty thôi đưa tới người ứng cử sơ yếu lý lịch.

Dĩ vãng, khói lửa nhân gian ăn uống công ty bởi vì danh khí không lớn, thông báo tuyển dụng nhân tài ưu tú có chút khó khăn.
Nhưng bây giờ, theo công ty danh dự dần dần tăng lên cùng nghiệp vụ nhanh chóng phát triển, Hác Cường cá nhân ảnh hưởng lực vậy ngày càng mở rộng.

Hứa nhiều nhân tài đang nghe săn đầu công ty sau khi giới thiệu, sôi nổi tỏ vẻ đối với cái này tràn ngập tiềm lực đoàn đội cảm thấy hứng thú.
Tất nhiên, chủ yếu nhất vẫn là không tệ tiền lương đãi ngộ, cùng với tương lai phát triển tương lai tốt.

Nếu không, liền xem như nhà giàu nhất công ty, cũng không tốt dùng,
Hác Cường thông qua săn đầu công ty chiêu mộ tầng quản lý nhân tài, mục tiêu cương vị bao gồm khu vực Giám đốc, tài vụ chủ quản, trưởng phòng nhân sự cùng marketing chủ quản.

Xét thấy công ty hiện nay quy mô vừa phải, tạm thiết Giám đốc cùng chủ quản chức vị.
Đợi công ty quy mô mở rộng về sau, kế hoạch thiết kế thêm tổng thanh tr.a hoặc Chủ tịch Phó chức vị.

Khu vực Giám đốc này chức vị tướng gánh chịu công ty chiến lược quy hoạch, quyết sách chế định, nhân lực tài nguyên quản lý, tài vụ quản lý cùng với vận doanh quản lý và hạch tâm chức trách.

Hác Cường thông báo tuyển dụng sách lược là, trước thông qua săn đầu công ty tìm thấy bốn vị này mấu chốt nhân viên quản lý, lại từ mỗi người bọn họ phụ trách riêng phần mình lĩnh vực công tác cụ thể.

Cứ như vậy, hắn có thể thoát khỏi thường ngày việc vặt trói buộc, chuyên chú vào khai thác đệ nhị nghiệp vụ.
Tại cùng săn đầu công ty hợp tác lúc, Hác Cường minh xác yêu cầu mỗi cái chức vị đề cử ba tên người ứng cử, vì bảo đảm có đầy đủ lựa chọn không gian.

Có chút săn đầu công ty có thể có thể vì thúc đẩy hợp tác mà đề cử tư chất bình thường người ứng cử, Hác Cường đối với nghề này hơi có hiểu rõ, bởi vậy hắn cùng săn đầu công ty ký hiệp nghị thời thì minh xác quy định rồi, nếu đề cử nhân tuyển không tinh chuẩn, hắn đem lựa chọn và hắn săn đầu công ty hợp tác, cũng kết thúc cùng trước mắt săn đầu công ty quan hệ hợp tác.

"Lão bản, săn đầu công ty cho chúng ta đề cử một vị tên là Uông Hiểu Phong người ứng cử, mục tiêu cương vị là khu vực Giám đốc, trải qua câu thông về sau, nói thật không tệ, hỏi thăm chúng ta bên này ý kiến." 26 tuổi phải trái chuyên gia Trương Di cung kính nói.

Hác Cường tiếp nhận kia phần bốn trang dày sơ yếu lý lịch, cẩn thận đọc.
Uông Hiểu Phong, năm nay 35 tuổi, đại học Giang Nam công thương quản lý bản khoa chuyên nghiệp, tích lũy hơn 6 năm thực phẩm ngành nghề và quản lý kinh nghiệm, trải qua ba nhà công ty.

Căn cứ săn đầu công ty kinh nghiệm, bọn họ bình thường sẽ không đề cử những kia tấp nập càng đổi việc nhân tuyển, bởi vì này dạng người ứng cử có thể thiếu hụt tính ổn định cùng độ trung thành. Nói như vậy, nếu một người mỗi đoạn công tác lịch trình cũng kéo dài hai năm trở lên, này không coi là là tấp nập đổi việc rồi.

Nhưng mà, có chút thường xuyên tham dự phỏng vấn tìm việc người, có thể biết giấu diếm chân thực công tác thời trưởng, thậm chí đem bên trong một đoạn công tác thời gian cố ý Nagato.

Săn đầu công ty bình thường sẽ không đối với trung tầng nhân viên quản lý tiến hành xâm nhập đọc giọng, cho dù tiến hành hỏi, cũng chỉ là đơn giản đã điều tr.a giải người ứng cử ở công ty trong lúc đó biểu hiện, cùng với có phải từng bị sa thải, mà sẽ không xâm nhập đào móc quá nhiều chi tiết.

Cho dù sau đó hiểu rõ người ứng cử làm bộ rồi, nhưng nếu dùng người đơn vị đối với người ứng cử thoả mãn, săn đầu đành phải giấu diếm người ứng cử tình huống thực tế.

Lúc này Hác Cường cũng không hiểu rõ những thứ này ngành nghề trong quy tắc ngầm, hắn cẩn thận xem xét Uông Hiểu Phong sơ yếu lý lịch về sau, làm sơ sau khi tự hỏi nói ra: "Được rồi, ta trước gọi điện thoại cùng hắn câu thông một chút."

Hắn trực tiếp bấm Uông Hiểu Phong điện thoại, điện thoại tút tút tút vang lên vài tiếng về sau, đối phương rất lễ phép nghe rồi điện thoại: "Ngươi tốt, xin hỏi là vị nào?"

Uông Hiểu Phong hiện nay đang tích cực tìm tìm việc làm, tiếp vào lạ lẫm điện thoại lúc, đối phương rất có thể là săn đầu hoặc bộ phận nhân sự môn, đáp lại nhất định phải chú ý, cũng không thể nói: "Uy, ngươi vị kia?"

Nếu không lễ phép trả lời, có thể biết cho thông báo tuyển dụng phương lưu lại không tốt ấn tượng đầu tiên.
"Ngươi tốt, Uông quản lý, ta là khói lửa nhân gian công ty tổng giám đốc Hác Cường.

Săn đầu công ty bên ấy đề cử đến sơ yếu lý lịch, ta đối với công việc của ngươi kinh nghiệm cùng chuyên nghiệp kỹ có thể so sánh cảm thấy hứng thú, muốn cùng ngươi tiến một bước câu thông, tìm hiểu một chút ngài tình huống cụ thể, này lại thuận tiện nghe sao?" Hác Cường xem trọng mỗi một vị người ứng cử, hắn hiểu được tại nhân tài thông báo tuyển dụng trong quá trình, hai bên nên gìn giữ bình đẳng thái độ.

Một không hữu hảo ấn tượng đầu tiên có thể biết nhường người ứng cử ch.ết gia nhập công ty hứng thú.
Uông Hiểu Phong nghĩ không ra là công ty tổng giám đốc gọi điện thoại tới, cảm giác sâu sắc kinh hỉ, cung kính trả lời:

"Ngươi tốt, Hác Tổng, ngài quá khách khí, xin chờ một chút một phút đồng hồ, ta tìm so sánh địa phương an tĩnh đón lấy điện thoại."
Một lát sau về sau, hai bên bắt đầu chính thức giao lưu.
Hác Cường cùng Uông Hiểu Phong tiến hành nhiều phương diện câu thông, hỏi rồi không ít vấn đề.

Đồng dạng, Uông Hiểu Phong cũng đã hỏi hạ khói lửa nhân gian cương vị chức trách cùng yêu cầu.
Cuối cùng, vậy tránh không được nghĩ muốn hiểu rõ chân thực tiền lương tình huống.

Hắn cũng coi là một có kinh nghiệm tìm việc người rồi, nếu vừa mới bắt đầu thì hỏi tiền lương, khẳng định sẽ cho chủ thuê lưu lại không chuyên nghiệp hoặc vô cùng chỉ vì cái trước mắt ấn tượng.
Tất nhiên, dùng người đơn vị cũng phải hỏi: "Ngươi đối với tiền lương có yêu cầu gì?"

Đối với kiểu này hố điểm, không thể trực tiếp trả lời.
Nếu là trực tiếp trả lời cụ thể số lượng, hơn phân nửa muốn thất bại.

Tốt nhất khiêm tốn trả lời: "Ta nghĩ càng thâm nhập hiểu rõ công ty đối với cái này cương vị kỳ vọng cùng yêu cầu, để ta năng lực chuẩn xác hơn địa ước định chính mình có phải thích hợp chức vị này, cùng với ta có thể là công ty sáng tạo giá bao nhiêu giá trị

Ta tin tưởng, chỉ có làm năng lực của ta cùng cống hiến cùng công ty nhu cầu cùng kết hợp lúc, thảo luận tiền lương mới có ý nghĩa.
Nếu hai bên cũng không kết hợp, đề tiền lương vậy không có ý nghĩa, ta sáng tạo không tạo được giá trị lớn như vậy, lưu lại vậy không thích hợp.

Tất nhiên, nếu phù hợp, dựa theo công ty cương vị chế định tiền lương hệ thống chấp được thì được."
Kiểu này trả lời vô cùng Du Điều, thể hiện EQ cao, căn bản không có nói thực tế số liệu, nhưng dùng người đơn vị thích.

Vì phỏng vấn là quản lý chức vị, mà không phải bình thường cương vị.
Nếu là phỏng vấn người EQ thấp, làm sao có khả năng làm tốt các bộ vị cân đối công tác đấy.

Nói như vậy, trả lời như vậy, dùng người đơn vị thật cao hứng, sau đó sẽ tiếp tục câu thông, chính thức trò chuyện công tác.

Chỉ cần phỏng vấn người biểu hiện được tốt, căn bản không cần phỏng vấn người đề tiền lương, chủ thuê sẽ chủ động đưa ra tiền lương phương án, để bày tỏ đạt đối với thành ý của bọn hắn cùng tán thành.

Tất nhiên, nếu dùng người đơn vị ch.ết hỏi cái này tiền lương vấn đề, vậy không cần tiếp tục qua loa rồi, trực tiếp trả lời trước cương vị tiền lương, kỳ vọng tiền lương năng lực cao ra bao nhiêu.

Từng có lịch sử tiền lương, dùng người đơn vị vậy sẽ không cảm thấy yêu cầu càng lương cao hơn thù sẽ thái quá.