Người thực sự có thể đảm đương vai trò chính, chắc chắn không thể thành công chỉ sau một năm.
Phòng thiết kế của họ chủ yếu vẫn dựa vào ba người có kinh nghiệm và họ thì không ai nghỉ cả. Nên thực ra chẳng có gì phải lo lắng.
Lê Thư Hân an ủi Tiểu Chu, cô ấy ngẫm lại cũng thấy đúng là như vậy, lúc ra khỏi phòng tâm trạng nhẹ nhõm hẳn. Vì trước đó những nhân viên mới chưa hết hợp đồng đã nhảy việc khiến Tiểu Chu rất tức giận nên lần này với những người mới vào, cô ấy có phần nghiêm nghị hơn.
Nhưng nói là đối xử không tốt với họ thì không phải.
Công ty họ nhìn chung đều trẻ tuổi, không có những thói xấu của các công ty lớn, không khí tương đối hòa đồng.
Tuy Tiểu Chu với tư cách là trưởng phòng có hơi nghiêm mặt nhưng cũng không hề hung dữ nên ba nhân viên mới vào đều cảm thấy khá thoải mái.
Lần này có hai nữ và một nam mới nhận việc.
Vì là người mới nên họ chưa được giao việc ngay mà được phân công làm trợ lý cho các "đàn anh, đàn chị". Nhưng dù vậy họ cũng học hỏi được không ít. Đối với công ty mà nói, họ học rất nhanh, đó cũng là một điều tốt.
Bên này nhanh ch.óng hòa nhập, phòng thiết kế chẳng mấy chốc lại vui vẻ trở lại.
Thế nhưng bên họ hòa hợp không khí tốt, thì lại có người bắt đầu khó chịu.
Bốn người nghỉ việc ở phòng thiết kế lúc đó đều bị công ty thời trang Yến Hỉ lôi kéo. Yến Hỉ là công ty con của tập đoàn Yến Hỉ, một công ty lâu đời đã phát triển nhiều năm thành lập từ đầu những năm 80 và từng bước lớn mạnh.
Hiện tại mảng kinh doanh chính của tập đoàn không phải là thời trang nên công ty thời trang hoạt động không được tốt lắm. Lãnh đạo công ty dĩ nhiên không muốn thấy tình hình này xảy ra. Yến Hỉ khởi nghiệp từ thời trang nhưng bây giờ lại muốn từ bỏ mảng này. Công ty thời trang cũng đang cố gắng tự cứu mình. Thời kỳ hoàng kim của ngành thời trang đã qua. Nếu là những năm 80 lúc đó ngành này thực sự rất hái ra tiền.
Ai cũng biết bất động sản kiếm tiền nhưng vào những năm 80, bất động sản chẳng là gì cả. Thời đó ngành sản xuất như thời trang mới là ngành kiếm bộn tiền.
Lúc đó đúng là tiền vào như nước nhưng bây giờ thì hoàn toàn khác, muốn vực dậy trở nên khó khăn hơn. Một công ty như của Lê Thư Hân có thể nhanh ch.óng phát triển thật sự là nhờ thiên thời, địa lợi, nhân hòa, thiếu một yếu tố cũng không được.
Yến Hỉ hiện đang ở trong tình trạng cồng kềnh, thiếu m.á.u mới lại cần nhanh ch.óng làm ra thành tích để chứng tỏ bản thân. Nếu bây giờ họ chỉ đơn thuần đào tạo người mới thì không biết sẽ mất bao lâu.
Nhưng họ có một con đường tắt đó là săn người từ các công ty khác.
Họ muốn loại bỏ sự cũ kỹ, phải săn những người trẻ có ý tưởng mới nhưng nói là "mới" thì cũng không thể quá mới.
Thế là họ nhắm vào Thư Lăng, công ty đang phát triển như vũ bão. Phải nói là việc săn người rất thuận lợi, các công ty săn đầu người nhanh ch.óng đàm phán thành công với vài người. Tuy cũng có mấy người từ chối nhưng việc lôi kéo được gần một nửa số nhân viên cũng khiến họ rất tự hào.
Hơn nữa theo quan điểm của Yến Hỉ, việc Thư Lăng có thể trả một mức lương khá ngay từ đầu cho thấy những người này có giá trị đó nếu không sao lương của họ lại cao hơn những sinh viên tốt nghiệp cùng ngành khác.
Chính vì vậy họ cảm thấy việc săn người rất thành công.
Thực ra trong toàn bộ Thư Lăng, chỉ có hai phòng đáng để săn người nhất: phòng thiết kế và phòng kinh doanh. Nhưng không biết phòng kinh doanh bị trúng tà gì mà chẳng ai chịu đi. May mà phòng thiết kế vẫn có kết quả tốt.
Dĩ nhiên công ty họ không chỉ săn người ở Thư Lăng, các công ty khác đang phát triển tốt họ cũng không bỏ qua. Chỉ cần đưa ra mức lương phù hợp luôn có người động lòng, điều này cũng không có gì lạ.
Tuy nhân viên mới ở Thư Lăng phải qua năm mới nhận việc nhưng mấy người như Hoàng Tĩnh đã nhảy việc từ công ty cũ và nhận việc ở đây từ trước Tết.
Mỗi công ty có phong cách và văn hóa khác nhau. Như Thư Lăng nhìn chung trẻ trung không khí thoải mái.
Nhưng sang bên này thì khác, họ được săn về với mức lương cao tự nhiên khiến một số nhân viên cũ có chút không hài lòng. Mà Yến Hỉ lại là công ty lâu năm rất nhiều người có thâm niên làm việc lâu dài nên việc bị cô lập là khó tránh khỏi.
Nếu họ vào làm bình thường thì có lẽ đã không như vậy.
Nhưng mấy người mới ra trường chưa được bao lâu, vừa vào đã có lương cao hơn cả những người đã làm việc mười năm nên không vui là điều chắc chắn. Cũng không phải họ cố tình cô lập nhưng không thích thì là thật.
Nếu mấy người Hoàng Tĩnh có năng lực mạnh, có lẽ giai đoạn khó xử này sẽ nhanh ch.óng qua đi nhưng khổ nỗi lại không phải vậy.
Phong cách thiết kế của Thư Lăng đều do Lê Thư Hân định hướng. Mấy người Hoàng Tĩnh đều làm việc theo yêu cầu của Lê Thư Hân, thực ra đây cũng là một trong những lý do họ quyết tâm nhảy việc. Theo họ họ là sinh viên đại học lại đúng chuyên ngành, chắc chắn giỏi hơn một người ngoại đạo như Lê Thư Hân.
Ngoại đạo lãnh đạo chuyên môn đúng là chuyện cười.
Lê Thư Hân liên tục gạt bỏ các thiết kế của họ, trong lòng họ rất không phục. Khi đến công ty mới, Yến Hỉ nói rất hay để họ phát huy phong cách của riêng mình, chính vì vậy họ lập tức bung xõa, quyết tâm đưa ra những thiết kế mà họ cho là tốt nhất.
Một số thiết kế từng bị Lê Thư Hân gạt bỏ cũng được họ mang ra, họ cho rằng do Lê Thư Hân không có trình độ nên mới không nhìn trúng.
Bây giờ khó khăn lắm mới có "Bá Nhạc" chịu thưởng thức những "thiên lý mã" như họ, tự nhiên phải trổ hết bản lĩnh thật sự.
[Truyện được đăng tải duy nhất tại MonkeyD.net.vn -
Nhưng chính vì những thiết kế này mà cả phòng thiết kế bên Yến Hỉ đều sa sầm mặt mũi. Yến Hỉ tuy ngày càng làm ăn sa sút nhưng dù sao cũng đã làm thời trang nhiều năm, ít nhiều vẫn có sự thẩm định của riêng mình.
Họ có thể không nắm bắt được người tiêu dùng thích loại nào hơn nhưng dù là loại nào đi nữa, chắc chắn không ai thích những bộ quần áo lòe loẹt và kỳ quặc.
Nhóm nhân viên mới này thiết kế rất bay bổng không thực tế chút nào.
Phòng nhân sự nói là săn được nhân tài nhưng phòng thiết kế lại không nghĩ vậy. Những người này không thể chứng minh được bản thân, cuộc sống ở Yến Hỉ ngày càng khó khăn. Những người có chút kiêu ngạo như Hoàng Tĩnh lại càng không phục chỉ cảm thấy mình tài năng mà không gặp thời.
Trưởng phòng thiết kế đập bàn hỏi họ:
"Những thiết kế các cô cậu làm ở Thư Lăng có thật là do mình làm không, sao phong cách khác biệt một trời một vực thế này? Các cô cậu xem đây là cái gì, thứ đầu trâu mặt ngựa này thì ai mặc? Mấy thứ này các cô cậu có tự bỏ tiền ra mua không? Còn bảo là nhân tài đây mà là nhân tài à? Trình độ thế này thôi sao?"
Lời nói này khiến mọi người đỏ bừng mặt.
Nhưng vị phó tổng quyết định săn người lại vẫn quyết dùng những thiết kế này. Thực ra ông ta cũng không hiểu nhưng nếu đã là nhân tài săn về, nếu ở Thư Lăng bán chạy thì không có lý do gì ở đây lại không được.
Lời này khiến phòng thiết kế tức đến hộc m.á.u.
Nhưng trứng không chọi được với đá, cuối cùng vẫn quyết định như vậy. Chỉ là mấy mẫu mới của quý này doanh số còn tệ hơn. Yến Hỉ là công ty lớn có hội nghị đặt hàng riêng và mấy mẫu này trong buổi họp không ai thèm ngó ngàng tới.
Trưởng phòng kinh doanh sang tận phòng thiết kế đập bàn, phòng thiết kế lại sang phòng nhân sự làm ầm lên hỏi xem họ đã săn về những ai.
Một chút trình độ cũng không có mà còn tự cho là đúng, yêu quái từ đâu ra vậy!
Trong một lúc phòng thiết kế còn nghi ngờ có phải Thư Lăng cố tình chơi khăm họ không. Nếu không sao mấy người này lại ngốc đến vậ, chẳng lẽ là gián điệp? Nhưng đây chỉ là nói đùa, chẳng ai rảnh rỗi đến thế.
Nhưng bên này thật sự không hiểu tại sao phong cách của mấy nhà thiết kế như Hoàng Tĩnh lại khác biệt lớn đến vậy và Thư Lăng đã chọn họ như thế nào.
Thực ra chuyện này đúng là do duyên số run rủi.
Con người ta mỗi lúc một khác. Khi Lê Thư Hân tuyển dụng, mấy người này đều vừa tốt nghiệp nóng lòng tìm việc. Yêu cầu của họ không cao và yêu cầu của Lê Thư Hân cũng không cao.
Tại sao Lê Thư Hân không tìm những nhà thiết kế đã có tên tuổi?
Ngoài lý do tiền bạc cũng vì những người như vậy đều có chính kiến riêng, nhưng sinh viên mới tốt nghiệp thì chắc chắn không.
Lê Thư Hân chỉ yêu cầu kỹ năng cơ bản tốt khả năng tiếp thu mạnh, có thể kết hợp hoàn hảo ý tưởng của cô với chuyên môn của họ. Về điểm này họ đều học đúng chuyên ngành nên tự nhiên làm được. Và với tư cách là lãnh đạo, Lê Thư Hân cũng không đi tiếp xúc riêng với từng người nên sự hợp tác của họ cũng khá ổn.
Thực ra cách làm này của Lê Thư Hân không phải là mô hình phát triển bình thường của một công ty nhưng cô vẫn làm vậy. Bởi vì sau này Lê Thư Hân không làm trong ngành này nữa, phần lớn kinh nghiệm của cô đều là của mười năm sau. Nói cách khác sự phát triển trong mười năm tới mới là "bàn tay vàng" của cô.
Xa hơn nữa ấn tượng của cô không còn sâu sắc và cùng với sự phát triển của internet, tầm nhìn của mọi người cũng rộng hơn.
Vì vậycô phải nắm bắt mấy năm này để phát triển nhanh ch.óng, cô chỉ có thể chọn những người có thể phối hợp với mình.
Trong kinh doanh không có đúng hay sai, chỉ có mô hình phù hợp nhất với mình ở thời điểm hiện tại.
Lê Thư Hân đã lựa chọn như vậy.
Nhưng đối với mấy người mới họ lại cảm thấy không phục.
Khi mới đi làm họ chỉ nghĩ có một công việc lương cao là tốt rồi. Nhưng sau một thời gian kiến thức của họ nhiều hơn, công ty lại làm ăn phát đạt họ bắt đầu cảm thấy bất bình.
Họ cảm thấy thiết kế của mình không được coi trọng, cảm thấy Lê Thư Hân không ra gì.
Trước đây họ không biết nhưng sau khi đi làm thì dĩ nhiên biết Lê Thư Hân chỉ tốt nghiệp trung cấp và chưa từng học thiết kế. Việc cô liên tục gạt bỏ cái này, cái kia khiến họ rất không phục.
Cô ngoài tiền ra thì còn có gì!
Cô có hiểu thiết kế thời trang không?
Trong hoàn cảnh đó, họ gặp được công ty săn đầu người và thuận lợi nhảy việc.
Việc Lê Thư Hân không dễ dàng để họ đi, yêu cầu bồi thường đủ tiền vi phạm hợp đồng lại là một điểm khiến họ không vui, càng làm họ tin chắc mình có tài năng nếu không tại sao lúc đầu lại ký hợp đồng ba năm với người mới tại sao lại có điều khoản bồi thường này.
Không thể không nói đây là một sự hiểu lầm "tốt đẹp".
Tóm lại mọi chuyện đã trở thành như vậy. Họ cảm thấy mình vô cùng tài năng nhưng không gặp thời nên sau khi ra đi họ nóng lòng chứng minh bản thân. Nhưng những thứ họ đưa ra lại làm lộ ra những yếu điểm trong thiết kế của họ.
