Cô lặng người, đọc đi đọc lại rồi úp điện thoại xuống đầu gối.
Hít sâu một hơi, cô thầm nhủ:
Người đàn ông thẳng thắn này.
Cô tiêu đời rồi.
Đang suy nghĩ miên man, Lương Vi Ninh bỗng bị cậu thiếu niên bên cạnh cắt ngang: “Chị Ninh, chị nóng lắm à?”
“…”
Không cần soi gương cũng biết, gương mặt cô chắc đã đỏ bừng như tôm chín.
Cô bình tĩnh quay sang, nhẹ nhàng nhắc nhở: “Lát nữa ăn xong, em nên tìm cơ hội nói chuyện với ba mình.”
“Nói gì ạ?”
“Chuyện em đánh nhau hôm nay.”
Josie ngây ngô hỏi: “Chẳng phải đã xử lý xong rồi sao?”
Thật ngây thơ.
Trong lòng Trần tiên sinh, chuyện này rõ ràng chưa kết thúc.
Càng lớn, Josie càng trở nên xa cách, không còn dễ dàng giao tiếp với ba mình như trước.
Đôi lúc, cậu thậm chí cố tình tránh đối mặt với ba cậu bé.
Từ khi đến khu nghỉ dưỡng đến giờ, hai cha con nói chưa đến mười câu.
Vấn đề nằm ở đâu?
Lương Vi Ninh không hiểu.
Cô nhớ hồi mười mấy tuổi, mình có bao nhiêu chuyện để nói với ba, thậm chí làm cô giáo Tạ phải ghen tị.
Cô không biết rằng, đây chính là sự khác biệt giữa “chiếc áo bông nhỏ” và “áo da lạnh lùng”.
Sau bữa tối, có một cuộc họp nội bộ cấp cao.
Dù không quá chính thức, nhưng mọi người vẫn tỏ ra nghiêm túc.
Chủ đề xoay quanh việc cải thiện các quy chế của từng phòng ban.
Trần tiên sinh khuyến khích mọi người nói thoải mái, xem như vừa ăn vừa trao đổi ý kiến.
Dù nói vậy, chẳng ai dám coi nhẹ cuộc họp này.
Những người đứng đầu các bộ phận lần lượt phát biểu, từ tiêu chí tuyển dụng, phân bổ nguồn lực, đến việc xây dựng hệ thống thưởng phạt hợp lý.
Họ còn đề cập đến cách tránh cho nhân viên mới mất động lực khi không đạt thành tích trong thời gian đầu.
Khi giám đốc bộ phận kinh doanh phát biểu, anh đưa ra nhiều ví dụ thực tế khiến Lương Vi Ninh học hỏi được không ít.
Cô ghi chép cẩn thận, thu về rất nhiều bài học bổ ích trong việc quản lý.
Đến khi mọi người phát biểu xong, chỉ còn cô là người cuối cùng.
Với vai trò quản lý trẻ nhất của bộ phận mới, ánh mắt tất cả đều đổ dồn về cô, bao gồm cả ánh nhìn từ người ngồi ở vị trí cao nhất.
Lương Vi Ninh tắt ghi chú trên điện thoại, ngẩng đầu nhìn quanh một vòng, rồi dừng lại ở giám đốc nhân sự, đặt câu hỏi: “Nếu bộ phận có nhân sự quá trẻ, làm thế nào để vừa tận dụng lợi thế của họ, vừa giảm thiểu sự biến động và bất ổn?”
Đây là thách thức lớn nhất cô đang đối mặt.
Giám đốc nhân sự hỏi lại: “Lý do cô tuyển họ vào ban đầu là gì?”
Sau vài giây im lặng, Lương Vi Ninh trả lời: “Họ tràn đầy sức sống và nhiệt huyết, giống như những chú bò tơ mới lớn không sợ hổ.
Điều này rất phù hợp với đặc điểm và nhu cầu của bộ phận.
Quan trọng nhất, họ mới bước vào xã hội, chưa bị môi trường công sở ảnh hưởng nhiều.”
Lý do thật thẳng thắn.
Nhưng điều mà người trẻ cần là không gian phát triển.
Họ tò mò với mọi điều mới mẻ và không có áp lực nợ nần, nên sẵn sàng thử sức ở nhiều lĩnh vực.
Chính điều này dẫn đến sự bất ổn mà cô nhắc tới, điều cực kỳ nguy hiểm với một bộ phận mới thành lập.
Sau khi cân nhắc, giám đốc nhân sự đề xuất: “Nếu cô đã chọn họ, thì phải chấp nhận cả ưu lẫn nhược điểm.
Cô cần xác định những người thực sự tiềm năng, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân rõ ràng, mở ra cơ hội thăng tiến và đưa ra các chính sách khích lệ thực tế, giải quyết từng người một.”
Lộ trình phát triển cá nhân.
Nghe điều này, Lương Vi Ninh chợt nghĩ tới một bộ phim giáo dục kinh điển, trong đó nhân vật chính đã đưa năm học sinh yếu kém vào Đại học Thanh Hoa, tạo nên một câu chuyện huyền thoại trong lịch sử giáo dục.
Nhưng cô lại khác.
Cô cần kéo những học sinh xuất sắc xuống khỏi bục vinh quang, để họ cùng cô dấn thân xây dựng sự nghiệp.
“Vậy cần loại khích lệ vật chất nào để có thể hấp dẫn người trẻ?”
Cô nêu ra điểm mấu chốt.
Câu hỏi khiến không khí phòng họp khựng lại.
Không cần nói cũng biết, đó chính là chính sách khích lệ cổ phần.
Tuy nhiên, hiện tại, chính sách này chỉ áp dụng cho cấp tổng giám đốc trở lên trong công ty.
Chưa từng có tiền lệ áp dụng cho nhân viên cấp cơ sở hoặc quản lý trung cấp.
Như một phản xạ tự nhiên, Lương Vi Ninh nhìn thẳng về phía người có quyền quyết định cao nhất trong tập đoàn.
Nhận thấy ánh mắt dò hỏi của cô gái trẻ, Trần tiên sinh ngồi ở vị trí chính mỉm cười nhạt, ánh mắt ẩn chứa ý vị khó đoán.
