Chỉnh hợp sau vân đông Thủy Nê Công tư, tổng giám đốc Charlie đức dưới, thiết lập hai tên phó tổng giám đốc, một người là kỹ sư chủ yếu quản công nghệ, thiết bị; mặt khác một người chủ yếu trách nhiệm là marketing, Vương Vân Đông cùng Charlie đức nhất trí cho rằng, không làm marketing công ty là không thành công! Hai cái phó tổng giám đốc từng người tổ kiến một chi đoàn đội.

Mặt khác bộ môn, có sinh sản quản lý bộ, chủ trảo sinh sản. Kỹ thuật phát triển bộ, đối các sinh sản bộ môn tiến hành khảo hạch, ở kỹ thuật thượng tiến hành chỉ đạo. Đến nỗi các sinh sản phân xưởng cũng áp dụng phân công dây chuyền sản xuất thức vượt mức quy định hình thức hạ thiết thục liêu chế tạo phân xưởng, xi măng chế tạo phân xưởng, máy móc động lực phân xưởng, kho hàng cùng vận chuyển phân xưởng còn có bàng phòng. Trong đó, sinh sản phân xưởng lại tế chia làm tam đại hệ thống nguyên liệu phấn ma hệ thống, xi măng phấn ma hệ thống, diêu hệ thống.

Đối với công nhân tiền lương, Vương Vân Đông phi thường hào phóng, đem phổ biến công nhân 0.75 đồng đô-la Mỹ tả hữu ngày tân trực tiếp đề cao đến 2 đồng đô-la Mỹ. Kỹ thuật nhân viên, tiêu thụ nhân viên tắc thực hành 2.5 đồng đô-la Mỹ ngày tân cơ bản tiền lương, nếu tưởng đạt được càng cao thù lao, chỉ có thể ở công tác trung biểu hiện đến càng thêm ưu dị, vượt mức hoàn thành lượng công việc mới có thể đạt được tiền thưởng.

Tin tức truyền tới công nhân trung, mọi người hoan hô: “Vương Vân Đông vạn tuế!”
“Chúng ta ái ngươi!”

Chưa từng có như vậy chủ động đem công nhân tiền lương tập thể thành lần đề cao lão bản, toàn bộ nước Mỹ trước mắt thực hành đều là dã man tư bản chủ nghĩa. Nhà xưởng chủ không màng đạo nghĩa tận khả năng cắt giảm công nhân tiền lương, cũng đề cao công nhân công tác thời gian. Bình thường một người tiền lương một đồng đô-la Mỹ ngày tân người lao động, mỗi ngày công tác thời gian thường thường đạt tới 12 tiếng đồng hồ trở lên.

Bất quá, tổng giám đốc Charlie đức đối với đề cao tiền lương thu mua công nhân nhân tâm biện pháp, thực không tán thành. Bởi vì như vậy, sẽ cho công ty mỗi ngày thêm vào gia tăng 3000 đồng đô-la Mỹ chi ra, mỗi tháng, ở nhân công tiền lương thượng tướng muốn thêm vào gia tăng 10 vạn đồng đô-la Mỹ phí tổn. Này đối với một nhà khai không chính thức đầu tư công ty tới nói, có rất lớn tính nguy hiểm.



Bất quá, vương mây di chuyển cố chấp chính mình cái nhìn, vẫn như cũ dựa theo ban đầu kế hoạch, cấp sở hữu công nhân đề cao tiền lương, cũng đem chỉ sinh sản công nhân đi làm thời gian giảm bớt đến mỗi ngày tám giờ. Dựa theo tam ban đảo phương thức, tương lai sẽ 24 giờ khởi công!

Suy xét đến tương lai là đem áp dụng dây chuyền sản xuất thức sinh sản, như vậy hình thức so bình thường nhà xưởng sức lao động độ lớn hơn nữa, công tác thời gian nội đem chỉ cho làm ra một cái riêng máy móc động tác. Tương lai có thể tưởng tượng, chờ đến công nhân thuần thục không lâu, bọn họ liền đem đối này phân khô khan công tác chán ghét đến tột đỉnh trình độ.

Laptop thượng nói tương lai có cái kêu Phúc Đặc người làm ra ô tô sinh sản dây chuyền sản xuất, khiến cho sản lượng bùng nổ thức tăng trưởng, nhưng là bởi vì khô khan tới cực điểm tương đồng máy móc động tác, dẫn tới công nhân thường thường từ tay mơ biến thành thục luyện tay già đời phía trước liền không màng tất cả từ chức không làm. Phúc Đặc vì thế, đem tiền lương đề cao đến 5 đồng đô-la Mỹ một ngày, cũng chỉ là giảm bớt công nhân từ chức xác suất, cũng không thể ngăn cản mỗi năm xói mòn đại lượng thuần thục công nhân.

Tiếp theo, Vương Vân Đông lại làm ra nhất cử đại hoạch công nhân hảo cảm sự tình. Hắn ở nhà máy hầm mỏ khu vực vứt đi địa phương xây dựng đông đảo chỗ ăn chơi —— hồ bơi, sân bóng, sân bóng rổ, cưỡi ngựa tràng, trường bắn, đương nhiên còn xây dựng một cái công nhân trường học yêu cầu công nhân mỗi tuần phải có 15 giờ tiến tu học tập thời gian. Mặt khác có thể làm công nhân điều chỉnh tâm thái, bảo trì vui sướng công tác linh tinh nơi, tương lai sẽ xây dựng càng nhiều. Vương Vân Đông muốn cho công nhân làm được nhiệt ái công ty càng hơn với nhiệt ái nước Mỹ!

Charlie đức đối này tỏ vẻ oán giận: “Như vậy đi xuống, liền tính ngươi mỗi năm trợ cấp công ty 100 vạn đồng đô-la Mỹ cũng không đủ hoa! Ta cảm thấy, ngươi căn bản là không có làm một cái nhà tư bản giác ngộ! Ngươi quả thực là muốn xây dựng một cái xã hội không tưởng, toàn thế giới không còn có một cái khác lão bản giống như ngươi như vậy đem công nhân làm con cái giống nhau mà sủng ái.......”

Vương Vân Đông có tin tưởng nói: “Chỉ cần thực nghiệm chứng minh, ta thiết kế có thể dùng để tiến hành đại quy mô sinh sản xi măng. Cấp công nhân chỗ tốt sẽ mấy chục lần kiếm trở về!”

Charlie đức cảm thấy đứa nhỏ này có phải hay không có tên kêu thiên sứ, một bộ muốn đem ái vẩy đầy nhân gian bộ dáng!

Vương Vân Đông chỉ chỉ giữa sân một ít còn không có khởi công, lại không ngừng bận rộn xi măng công nhân nhóm. Tinh thông thợ ngói, thợ mộc sống công nhân nhóm, thậm chí không cần bên ngoài mời kiến trúc đội, liền bắt đầu chính mình chủ động hỗ trợ tu sửa rất nhiều kiến trúc. Công nhân người chủ yếu không cần tiền lương, nói, nhà máy còn không có khởi công, đây là thêm vào nghĩa vụ hỗ trợ. Tiết kiệm không ít tài chính, đồng thời cũng làm Vương Vân Đông có chút cảm động.

Phía trước, Vương Vân Đông đối với công nhân cũng rất có thành kiến. Này đó tầm nhìn hẹp hòi tầng dưới chót bình thường công nhân thường thường là nhất cuồng nhiệt chủng tộc hãm hại cuồng, nước Mỹ bài hoa dự luật bắt đầu từ California, California bài hoa chính sách chủ yếu là bạch nhân giai cấp công nhân chính đảng —— “Công nhân đảng” toàn lực thúc đẩy. Bởi vì, công đảng tồn tại giá trị, ở chỗ không ngừng đến mang theo công nhân nháo sự, bãi công, yêu cầu càng cao tiền lương! Mà người Hoa, tiền lương xa xa so với bọn hắn thấp, lại rất thỏa mãn đến tiếp tục vì lão bản công tác, chưa bao giờ gia nhập bọn họ phong trào công nhân trung. Bãi công trung bị lão bản khai trừ công nhân, nhìn người Hoa công tác chức vị vẫn như cũ vững như Thái sơn, liền càng thêm ghi hận, cho rằng, bãi công vận động sở dĩ thất bại, đúng là bởi vì những cái đó chịu chịu khổ nhọc người Hoa di dân tồn tại! Cho nên, tầng dưới chót rất nhiều thích nháo sự công nhân cơ hồ cùng công nhân người Hoa bày ra thế bất lưỡng lập trạng thái!

Bất quá, Vương Vân Đông phát hiện, chân chính thiết thực công tác công nhân thường thường đều không phải là biến thái thích làm chủng tộc hãm hại người. Thường thường lười biếng, thích không làm mà hưởng, trời sinh ái nháo sự giả mới là nước Mỹ bạch nhân trung cực đoan chủ nghĩa chủng tộc trung kiên lực lượng.

Vương Vân Đông động dung nói: “Ngươi nhìn xem! Bọn họ là một đám nhiều đáng yêu người a! Người lao động chủ động đổi vị vì công ty suy xét, đem công ty đương thành gia viên tới xây dựng.......”

Vương Vân Đông khi nói chuyện, bỗng nhiên nghe được có người ca hát. Lời nói dừng lại. Vương Vân Đông nghe được kia ca khúc, đúng là không lâu trước đây, hắn nghĩ đến đời sau đề xướng “Xí nghiệp văn hóa” cho nên, mới đem xi măng ngành sản xuất nhà xưởng các loại ca khúc mời âm nhạc giáo viên, lợi dụng sinh sản rất nhiều thời gian, giáo những người này xướng. Tuy rằng, rất nhiều người học ca thời điểm ngượng ngùng xoắn xít, nhưng là nghe nói, rất nhiều người đã đem Vương Vân Đông những cái đó ca khúc đương thành xưởng khu ca khúc được yêu thích. Hơn nữa, theo truyền xướng, tăng cường công nhân lực hướng tâm, lực ngưng tụ.

Một người trung niên râu xồm công nhân xướng: “Chúng ta công nhân có lực lượng! Hắc! Chúng ta công nhân có lực lượng! Mỗi ngày mỗi ngày công tác vội, hắc! Mỗi ngày mỗi ngày công tác vội, cái thành cao ốc building, tu nổi lên đường sắt mỏ than, cải tạo đến thế giới biến nha thay đổi dạng! Hắc! Phát động máy móc ầm ầm ầm vang giơ lên thiết chùy vang leng keng, tạo thành lê cuốc hảo sinh sản nha, tạo thành sản phẩm đưa thương trường! Hắc! Hắc! Hắc! Hắc! Chúng ta trên mặt phóng hồng quang! Chúng ta mồ hôi đi xuống chảy vì cái gì vì cầu hòa hài vì cái gì vì cầu hòa hài hắc! Hắc, vì ta toàn thế giới hoàn toàn hài hòa!.......”

Bên cạnh một người thiếu nữ quấy xi măng hạt cát, cười mị mắt, biên lao động biên ca xướng: “Chúng ta công nhân có lực lượng! Hắc! Chúng ta công nhân có lực lượng! Mỗi ngày mỗi ngày công tác vội, hắc! Mỗi ngày mỗi ngày công tác vội, cái thành cao ốc building, tu nổi lên đường sắt mỏ than, cải tạo đến thế giới biến nha thay đổi dạng!.......”

Không lớn trong chốc lát, công trường trung nơi nơi đều là tiếng ca, lao động trung tràn ngập sung sướng hơi thở.
Liên tục không ngừng tiếng ca, giáo huấn cấp người lao động vô cùng khí lực.

Mời đến chuyên nghiệp kỹ sư kinh ngạc cảm thán: “Nguyên bản ta cho rằng chỉ cần yêu cầu nửa năm thời gian, mới có thể đem bản vẽ thượng kiến trúc hoàn thành thi công. Không có hướng đến tiến triển như vậy mau, ta tưởng toàn bộ công trình cũng gần yêu cầu 2 tháng là có thể thuận lợi hoàn công!”

Charlie đức sắc mặt có chút trừu động, lâu dài tới nay, hắn lấy truyền thống ánh mắt đối đãi công nhân. Đem công nhân đương thành trâu ngựa, uy no sau phải dùng đốc công giám thị, phải dùng hộ xưởng đội trấn áp công nhân bãi công, kháng nghị chờ hành vi. Có lẽ, hắn là danh ưu tú quản lý giả, nhưng là hắn quản lý thủ đoạn tương đối truyền thống, đều là bức bách công nhân đi công tác, đem áp bức đương thành tốt nhất đề cao hiệu suất phương thức. Hắn chưa từng có đứng ở công nhân lập trường, đem bọn họ đương thành sống sờ sờ người.

Mấy ngày này, công nhân không cần giám thị, không cần hộ xưởng đội uy hϊế͙p͙, liền lại mau lại tốt hoàn thành rất nhiều công trình. Thay đổi hắn lâu dài cho rằng một ít tín niệm —— hắn cho rằng công nhân là đàn lại lười biếng, lại thích uống rượu gây chuyện quần thể, trừ bỏ bức bách bọn họ công tác, nếu không, đây là một cái không có khả năng chủ động ra sức công tác quần thể.

“Ân! Có lẽ đây là cái tân phương thức! Làm công nhân vui công tác phương thức!” Charlie đức nhưng gật đầu, “Làm công nhân nhiệt ái lão bản, làm công nhân nhiệt ái nhà xưởng! Về sau, này đó cũng sẽ trở thành ta quản lý công ty chuẩn tắc! Quân đội có tùy quân mục sư đề cao chiến sĩ sĩ khí, chúng ta cũng muốn bồi dưỡng có thể làm công nhân hăng hái nỗ lực người!”

Vương Vân Đông nhẹ giọng cười trộm: “Hắc hắc, xem ra ta tổng giám đốc cũng ý thức được chính ủy đại năng mới là vương đạo a!”

Vương Vân Đông biết chính ủy là một loại đáng sợ đại năng, loại người này sĩ chủ yếu là lợi dụng ngôn ngữ hệ lực lượng kích phát bên ta tiềm lực. Chân chính chính ủy quan trọng nhất cần phải có nhân cách mị lực. Có thể thực mau đem đoàn đội người trong toàn bộ cảm nhiễm, hơn nữa tín nhiệm hắn.

Dùng ở chiến trường trung sơ cấp chính ủy giống nhau bị trở thành chỉ đạo viên, chính là một người ưu tú chỉ đạo viên, cũng có thể thi triển ra đáng sợ năng lực, làm người cuồng nhiệt, đem sức chiến đấu đề cao mấy lần. Ưu tú chính ủy so một người quân sự tố chất cường quan quân nhưng khó tìm nhiều, Vương Vân Đông cũng hy vọng Charlie đức tổng giám đốc có thể tổng kết ra như thế nào bồi dưỡng ra chính ủy phương thức.

Rất nhiều ưu tú xí nghiệp lãnh đạo, trên thực tế bọn họ sở dụng thủ đoạn liền thuộc về chính ủy giống nhau phương thức.
——————

Trải qua mấy tháng thời gian chuẩn bị. Edison công ty những cái đó lấy quặng, dập nát khoáng thạch thiết bị đã thí điều xong. Bởi vì, Edison quặng sắt công ty liên tục lỗ vốn, giảm biên chế không ngừng dưới tình huống. Vân đông Thủy Nê Công tư lại đưa ra hy vọng Edison cung cấp một đám có thể thuần thục sử dụng này đó thiết bị công nhân, Edison vui sướng đáp ứng rồi.

Vạn sự sẵn sàng, liền chờ Vương Vân Đông thiết kế cái kia dài hơn bản quay lại diêu thực nghiệm đầu tư.

Tới rồi tám tháng đuôi, bất kể phí tổn gia tăng đẩy nhanh tốc độ. Rốt cuộc, một tòa dựa theo Vương Vân Đông cung cấp bản vẽ kiến tạo trường hình nằm thức quay lại lò kiến thành, cái này diêu bị quan vì nhất hào diêu.

Nó so giống nhau quay lại diêu dài quá gấp ba, đường kính lớn gấp hai. Toàn bộ trường diêu tinh tế chia làm, xích khu, dự nhiệt khu, nung khô khu, thượng quá độ khu, luyện cục khu, hạ quá độ khu thẳng đến ra liêu khu. Này so laptop trung theo như lời Edison tương lai phát minh trường diêu còn nhiều cái dự nhiệt khu, đây là sau lại tới cải tiến lưu trình, trước tiến hành dự nhiệt, có thể cho quay lại diêu hiệu suất tiến thêm một bước tăng lên.

Căn cứ bộ phận kỹ thuật nhân viên đoán trước, lần đầu thí sản, xi măng sản lượng có thể đạt tới 600 thùng tả hữu, như vậy so bình thường quay lại diêu sản lượng đã đề cao gấp đôi, hơn nữa, chỉ là than đá có thể tiết kiệm 30%. Còn có, dây chuyền sản xuất sinh sản cũng có hạ thấp phí tổn tác dụng.

Trường diêu nếu thực tế đầu tư thời điểm có thể giống như đoán trước như vậy, sản lượng đã so đối thủ cạnh tranh nhiều gấp đôi, phí tổn cũng đem đại biên độ giảm bớt. Người khác mỗi xô nước bùn sản lượng thấp lượng dẫn tới phí tổn khó có thể hạ thấp, vân đông xi măng quy mô mở rộng sau có thể đem phí tổn hạ thấp đồng hành một nửa. Tương lai xi măng thị trường còn không phải mặc cho Vương Vân Đông chúa tể!

Đương nhiên, này đó đều thuộc về lý luận thượng, liền cái thực nghiệm đều không có đã làm. Ngoại giới tất cả mọi người đem này đương thành tiểu văn học thanh niên ở chính mình ý ɖâʍ công nghiệp phát minh. Liền nhà xưởng nội bình thường công nhân, cũng là lo sợ bất an, sợ nếu lần này thực nghiệm thất bại, vui sướng hướng vinh công ty đem gặp phải thất bại kết cục........

——————
Đệ nhất càng hoàn thành. Cầu cất chứa, đề cử.